Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie: PFEJFER-BUCZEK ANNA
Liczba odnalezionych rekordów: 2
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
Streszczenie: The aim of this article is to determine the impact of stress on the working environment and present the causes of its emergence. The main focus of the article is on the mental well-being of employees during the COVID-19 pandemic. Design/Methodology/Approach: The main research problem in this article was formulated as follows: What is the impact of stress on safety in the working environment, and what are the causes of its emergence? Obtaining answers to the above questions required the application of qualitative methods. For the purposes of the study, the method of analysing national and international literature, internet sources relevant to the analysed topic, as well as the analysis of research from both domestic and foreign reports, was used. Findings: In the main part of the article, the focus was on the mental well-being of employees during the COVID-19 pandemic. The pandemic has caused numerous changes and challenges that may lead to an increase in stress levels in the workplace. The authors of this article demonstrated that stress in the working environment directly affects employees and organizations. They also drew attention to the so-called psychosocial stress factors and the poor condition of Polish employees, which necessitates the employer's attention in creating effective stress management and prevention programs. Understanding the causes of stress constitutes a crucial premise for developing an effective stress management strategy. Practical implications: Understanding the determinants of stress among employees enables employers to take actions to minimize it and create supportive programs in the workplace. Accurate identification and analysis of "trigger points" allow for the development and customization of effective stress management strategies tailored to the individual needs of the organization. Originality/Value: In addition to the internal organizational factors determining stress in the work environment, recent events such as the COVID-19 pandemic and the war in Ukraine have been additional sources of tension and difficulties for individuals, teams, and entire organizations.
2/2
Nr opisu: 0000045206
Autorzy: Anna Pfejfer-Buczek, Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Kultura organizacyjna i jej przekształcenia z uwagi na pracę zdalną w czasie pandemii
Tytuł równoległy: Organizational culture and its transformations for remote working during a pandemic
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2022, R. XXV, nr 2 (55), s. 103--115
p-ISSN: 1899-3524
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: COVID-19 ; kultura organizacyjna ; pandemia ; praca zdalna
Słowa kluczowe ang.: COVID-19 ; organizational culture ; pandemic ; remote working
http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/pnm_2-2022.pdf
Streszczenie: Artykuł przedstawia problematykę zmian w kulturze organizacyjnej w czasie realizacji pracy w trybie zdalnym. Od momentu ogłoszenia epidemii COVID-19, znacząco wzrosła liczba pracowników pracujących poza miejscem pracy, najczęściej w domu. W artykule scharakteryzowano czym jest kultura organizacyjna, na czym polega praca zdalna oraz jak wpływa ona na zmiany w kulturze organizacji. Zwrócono uwagę na wyzwania, jakie stoją przed pracodawcami i pracownikami w czasie pandemii w odniesieniu do zdalnego trybu realizacji obowiązków.
Streszczenie: The article presents the issues of changes in organizational culture during remote work. Since the announcement of the COVID-19 epidemic, the number of employees working outside the workplace, most often at home, has increased significantly. The article describes what organizational culture is, what remote work is and how it affects changes in the organizational culture. Attention was drawn to the challenges faced by employers and employees during the pandemic with regard to the remote mode of performance of duties.
Wyświetl ponownie stosując format: Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB