AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: SZYMAŃSKI ZDZISŁAW
Liczba odnalezionych rekordów: 13



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/13
Nr opisu: 0000040825
Autorzy: Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski, Yury Pauliuchuk.
Tytuł pracy: Przeprowadzenie zmian w organizacji gwarantem jej sukcesu
Tytuł równoległy: Vnedrenie izmenenij v organizacii kak garantiá ee uspeha
Tytuł całości: W: Èkonomika i upravlenie : social'nyj, èkonomičeskij i inženernye aspekty : sbornik naučnyh statej III Meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii, 19-20 noâbrâ 2020 g. / red. kol. S.F. Kugan, Û.N. Pavlûčuk, M.T. Koziniec, A.P. Rabčuk
Miejsce wydania: Brest
Wydawca: Izdatel'stvo BrGTU
Rok wydania: 2020
Strony zajęte przez pracę: S. 160-168
ISBN: 978-985-493-513-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 24349
Liczba arkuszy: 0,6
Słowa kluczowe: model procesu zmian ; przedsiębiorstwo ; zarządzanie zmianą ; zmiana organizacyjna
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

2/13
Nr opisu: 0000041025
Autorzy: Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Selected Elements of Organizational Culture in a Hierarchized Institution - Atmosphere. A Case Study
Tytuł całości: W: Problematyka współczesnego zarządzania i finansów / red. nauk. Andrzej Woźniak, Maria Rybaczewska
Miejsce wydania: Łódź
Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
Rok wydania: 2019
Seria: Studia i Monografie, nr 95
Strony zajęte przez pracę: S. 63-76
ISBN: 978-83-64971-65-5
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. kongres. lub podst. dla dyscypliny
Język publikacji: ENG
Słowa kluczowe ang.: atmosphere ; organizational culture ; Ministry of National Defense
Streszczenie: Starting the research project, the fragment of which will be described in this study, the authors were guided by curiosity about learning the essence of the organizational culture of one of the hierarchical institutions of the Ministry of National Defense. The coexistence of two creative environments with different values inculcated in group members in the process of socialization regarding the norms, the way of realizing the potential and its public exposure, is an interesting issue from the perspective of management and quality sciences, sociological sciences and psychology. The concept of organizational culture was referred to in the previous parts of the presented series of articles, therefore it will not be extensively analyzed in the given text. However, as part of the introduction to the main part, it is worth indicating what organizational culture is.

3/13
Nr opisu: 0000039331
Autorzy: Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Selected Elements of Organizational Culture in Hierarchized Institution - Creativeness. A Case Study
Tytuł całości: W: Wybrane aspekty zarządzania i ekonomii / red. nauk. Robert Seliga
Miejsce wydania: Łódź
Wydawca: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk
Rok wydania: 2019
Seria: Studia i Monografie, nr 108
Strony zajęte przez pracę: S. 81-96
ISBN: 978-83-64971-84-6
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii z wykazu MEiN
Język publikacji: ENG
Praca recenzowana
Słowa kluczowe ang.: creativeness ; organizational culture ; self-development ; Ministry of National Defense
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

4/13
Nr opisu: 0000036468
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Janusz Wiśniewski, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Kapitał ludzki a rozwój przedsiębiorstwa
Tytuł równoległy: Human capital and enterprise development
Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2018
Strony zajęte przez pracę: S. 379-385
ISBN: 978-5-93441-674
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 20255
Liczba arkuszy: 0,5
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: inwestycje ; kapitał ludzki ; ludzie ; przedsiębiorstwo ; technologie
Słowa kluczowe ang.: investment ; human resources ; people ; enterprise ; technologies
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

5/13
Nr opisu: 0000036848
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Kompetencje społeczne w karierze zawodowej pracowników
Tytuł równoległy: Social competences in career of workers
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 37--51
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. Danuta Janczewska.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kompetencje społeczne ; kariera zawodowa ; zasoby ludzkie
Słowa kluczowe ang.: social competences ; profesional career ; human resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf
Streszczenie: The aim of the publication is to explore and analyze the literature of the subject, which shows that social competences are decisive for the effective operation and development of all types of organizations, including highly hierarchical ones. The challenges faced by contemporary organizations cause that a man with a specific personality and social skills plays a key role in them. Social competences in the professional career of every human being play one of the key roles that play one of the determinants of the career path.

6/13
Nr opisu: 0000037154
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych
Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.

7/13
Nr opisu: 0000036934
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Henryk Wyrębek, Julia Nowicka.
Tytuł pracy: Międzynarodowe uwarunkowania zapewnienia bezpieczeństwa w cyberprzestrzeni
Tytuł równoległy: International conditions for ensuring security in cyberspace
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 1, s. 143--156
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2453-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Zarządzanie bezpieczeństwem - aktualne wyzwania / red. nauk. A. Marjański.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: cyberterroryzm ; cyberprzestępczość ; polityka ochronna NATO ; strategia GCA ; IMPACT
Słowa kluczowe ang.: cyberterrorism ; NATO's protection policy ; GCA strategy ; IMPACT departments
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-1.pdf
Streszczenie: In the world of emerging new mutual conditions in which cyberspace gains more and more importance, a new strategy for the functioning of states is needed. The development of teleinformatics and especially telecommunications infrastructure causes specific effects - changes in the structures of the nation's operations that directly or indirectly affect the security of the state. In order to prevent cyber threats, it is necessary to operate the services professionally, clearly define their competences, as well as continuous staff training. Good cooperation with the services of other countries is essential, including NATO and EU organizations. The article analyzes EU and NATO legal solutions enabling security in cyberspace

8/13
Nr opisu: 0000037153
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Yury Pauliuchuk, Julia Nowicka.
Tytuł pracy: Ocena okresowa pracownika jako motywacja stosowana w jednostkach budżetowych
Tytuł równoległy: Periodic assessment of the employee as a motivation applicable in budgetary units
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 219--234
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: ocena okresowa pracownika ; motywacja ; zatrudnienie ; jednostka budżetowa
Słowa kluczowe ang.: periodic employee evaluation ; motivation ; employee ; budgetary units
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: The aim of the article is to show to what extent the employee's assessment influences his motivation, motivates him further for more effective work, and also how it affects his/her development and professional development. The authors in the first part of the study characterize assessment methods indicating their advantages and disadvantages. They point out that achieving significant results depends largely on the motivation of action. Then they determine the factors and instruments that shape the motivation. They point out that employee evaluation can be helpful in many situations, for example when determining the value of wages or appointing employees who deserve promotion. This is a motivating factor. Periodical evaluation of employees and motivation therefore remain in the combination as part of the personnel function. The authors discuss the periodic assessment in the context of motivation on the example of a budget unit. Well, every periodic appraisal in a budgetary unit is an incentive tool for many employees, especially for taking up learning or participating in training. This is important as it should be remembered that work in this unit requires professionalism, competence, knowledge and skills. The importance of the periodic assessment of employees lies primarily in the fact that on the basis of its results, you can apply the incentive system factors.

9/13
Nr opisu: 0000036748
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Wizerunek menedżera jutra w organizacji
Tytuł równoległy: Immediate of the manager of tommorow organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 99--114
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: istota ; menedżer ; odkrywanie ; organizacja ; wizerunek
Słowa kluczowe ang.: creature ; manager ; discovery ; organization ; image
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=187009
Streszczenie: Autorzy artykułu podjeli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra. Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu. Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziła siła będzie się przejawiać w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy. Ponadto menadżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji.
Streszczenie: The author of article attempted to characterize what the manager of tomorrow should look like. First, the manager's role in the organization was indicated and he characterized managerial skills. The principles of ethical behavior were discussed and the importance of the manager's ethical role in management was discussed. Next, the image of the manager of tomorrow was determined, indicating that his real strength would be manifested in his abilities, skills and creativity understood as discovering, organizing and planning. they also pointed to the skills and characteristics of managers, pointing out that they must be resistant to fatigue and able to perform differentiated tasks in non-standard working hours. In addition, managers must want to be able to and enjoy interacting with other people. They should also be able to deliberately dispose of their personal resources and use them for the organization.

10/13
Nr opisu: 0000036935
Autorzy: Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski, Yury Pauliuchuk.
Tytuł pracy: Zagrożenia bezpieczeństwa jednostki
Tytuł równoległy: Structural safety - unit safety hazards
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 1, 187--200
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2453-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Zarządzanie bezpieczeństwem - aktualne wyzwania / red. nauk. A. Marjański
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo strukturalne ; bezpieczeństwo personalne ; bzagrożenia ; bezpieczeństwo polityczne ; zagrożenia
Słowa kluczowe ang.: safety ; unemployment ; people ; dimension ; threats
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-1.pdf
Streszczenie: The authors of the article present the problem of structural security starting from the discussion of its subject characteristics. Next, they specify the subject dimension of the subject's personal security and present the characteristics of the political security of the state, which is a variant of structural security. They present the problems of the modern world, pointing out that they require cooperation of the entire international community, and opportunities for humanity should be seen in the possibilities of social development. They also identify socio-economic problems by stressing the occurrence of hunger and unemployment, civilization and social diseases and present civilizational and cultural problems as well as opportunities and threats resulting from scientific and technical progress as well as threats related to the destruction of the environment. Finally, they point to the threat of terrorism that is important in the modern world, highlighting its deepest causes.

11/13
Nr opisu: 0000035288
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Kapitał ludzki jako istotny czynnik rozwoju regionalnego
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, T. XVIII, Z. 11 cz. III, s. 267--282
p-ISSN: 1733-2486
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe ang.: man ; factor ; capital ; development ; knowledge
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
http://piz.san.edu.pl/index.php?id=211
Streszczenie: In the present article they paid attention to the human capital as the factor of the regional development. A local and regional impact on development were identified. The considerable part of the work was devoted to the definition of the human capital and his contemporary concept, as well as the review of chosen tools and management methods with capital. A level of the human capital was connected with the development of the region and a level of development of individual regions of Poland was characterised. A substantial role was emphasized in contemporary world of the economy based on the knowledge and the aspiration of Poland to meeting criteria such economies have which, among others through the utilization of funds in frameworks of the EU programs.

12/13
Nr opisu: 0000036575
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Metody motywowania pracowników we współczesnej organizacji
Tytuł równoległy: Methods of motivating employees with the ec of the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 47--61
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywowanie ; organizacja ; pobudzanie ; pojęcie ; sposoby
Słowa kluczowe ang.: motivating ; organization ; stimulating ; notion ; ways
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175329
Streszczenie: Celem artykułu jest wskazanie metod motywowania pracowników we współczesnej organizacji. Na wstępie niniejszej publikacji przedstawiono pojęcie i znaczenie motywowania. W dalszej części pracy porównano podejście do motywowania w nowoczesnej firmie polskiej i zagranicznej oraz wskazano oryginalne sposoby motywowania na przykładzie znanych firm. Na koniec autor podjął rozważania na temat, jak skutecznie motywować w dobie kryzysu podkreślając, że nie należy zapominać, iż motywacja to nie tylko wynagradzanie, ale również między innymi pobudzanie do rozwoju, umacnianie przywiązania do pracy i swojego przedsiębiorstwa. Z motywacji płyną same korzyści, dlatego też tak istotne jest właściwe motywowanie we współczesnej organizacji, które przekłada się na osiągane przez nią wyniki.
Streszczenie: Indicating methods of motivating employees in the contemporary organization is a purpose of the article. To begin with this publication was described the notion and the significance of motivating. Hereinafter the work was compared attempt at motivating in the modern Polish and foreign company and original ways of motivating on the example of reputed firms were indicated. In the end the author took considering to the subject, how effectively to motivate in twenty four hours of the crisis emphasizing that one should not forget that motivation isn't only rewarding, but also among others stimulating to the development, strengthening tying to the work and one's enterprise. From motivation very benefits are swimming, therefore due motivating is so significant in the contemporary organization which is being transferred into results achieved by her.

13/13
Nr opisu: 0000035282
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Krzysztof Rejma, Zdzisław Szymański, Henryk Wyrębek.
Tytuł pracy: Zagrożenia cybernetyczne we współczesnym świecie
Tytuł równoległy: Cyber Threats in The Modern World
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, T. XVIII, z.10, cz. II, s. 41--54
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe ang.: cyberterrorism ; cybercrime ; computer espionage ; computer piracy
Uwaga: Kopia dostepna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVIII-10-2.pdf
Streszczenie: Rapid development of ICT techniques and technologies at the turn of the 20th and the 21th century introduced many positive changes in the life of the individual, the whole society, the functioning of the economy and the state. Easy access to computers, the Internet is an indispensable tool in everyday life, facilitating communication and exchange of information, provides new possibilities. The development of computer technology gives many benefits, but also brings with it the threat of cyberterrorism. Activities in cyberspace have become an effective weapon in the hands of criminals, terrorist organizations as well as national governments. Everyone can be a target, but who or what is the goal depends on politicial, financial or ideological interest. Today's countries face serious challenges related to ensuring the security of the ICT network against the growing scale of cybercrime. The article reviews the characteristics and conditions of threats in cyberspace.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB