Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie:
ZAŁOGA WIESŁAWA Liczba odnalezionych rekordów: 19
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie Streszczenie: The aim of the article is to indicate the importance of the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in ensuring security. Thus, the research problem refers to the question of what is the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of a series of articles titled "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland" and "The role of the professional environment in shaping social competences". Leadership in today's human resources management in strategic terms is the basic determinant of creating specific behaviours of employees in every organisation. The analysis in the conducted research process refers to many components of social competence of officers who perform command functions. However, for the purposes of this article, leadership has been characterised and described as one of the many components of social competence of officers commanders.
6/19
Nr opisu: 0000038603 Autorzy: Wiesława Załoga, Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: The role of the professional environment in the development of social competences Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, no. 134, p. 349--362 p-ISSN: 1641-3466 Uwagi: Na wykazie czasopism MNiSW (2019 r.) czasopismo występuje pod nazwą Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląskie. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 70.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: professional environment ; social competences ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/zeszyt%20134/Za%C5%82oga,%20Nowicka,%20Ciekanowski%202.pdf DOI: 10.29119/1641-3466.2019.134.27 Streszczenie: The aim of the article is to indicate the importance of the role of the professional environment in shaping social competences. Thus, the research problem refers to the question: what is the role of the professional environment in shaping the social competences of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of the article Fri "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland". In the dynamically changing reality, due to the continuous development of science and technology, the process of professional improvement and updating knowledge is the basis for the effective performance of duties by employees. The level of social competence has a decisive impact on the level of human specialisation, its responsibility to perform various social roles and, therefore, is important in the professional life of every human being.
7/19
Nr opisu: 0000038880 Autorzy: Sławomir Żurawski, Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Wpływ sytuacji kryzysowej na zarządzanie bezpieczeństwem organizacji Tytuł równoległy: Influence of a crisis situation on safety management in organisation Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, R. XII, nr 2 (43), s. 313-324 p-ISSN: 1899-3524 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; organizacja ; sytuacja kryzysowa ; zarządzanie kryzysowe Słowa kluczowe ang.: safety ; organization ; crisis situation ; crisis management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/pnm_2_2019_wersja2_druk_ostateczny_16.01.pdf Streszczenie: Sytuacja kryzysowa postrzegana jest współcześnie, jako niekorzystne zjawisko, które wywołuje negatywne skutki we wszystkich obszarach funkcjonowania. W związku z tym koniecznością jest tworzenie odpowiednich procedur i mechanizmów działania na wypadek jej zaistnienia celem przejęcia nad nią kontroli oraz ograniczenia szkód. Wpływa ona szczególnie na zarządzanie w zakresie bezpieczeństwa organizacji, ponieważ od niego zależy prawidłowy przebieg podjętych przedsięwzięć. Uwzględniając to artykuł na celu przedstawienie konsekwencji jakie wywołuje sytuacja kryzysowa na to zarządzanie. W pierwszej części artykułu autorzy definiują pojęcie sytuacji kryzysowej. Kolejno przedstawiają problematykę zarządzania bezpieczeństwem w organizacji oraz charakteryzują jego system. Następnie ukazują wpływ sytuacji kryzysowej na zarządzanie bezpieczeństwem w organizacji i przedstawią fazy i procesy zarządzania kryzysowego, które pozwolą walczyć z negatywnymi skutkami wpływającymi na prawidłowe funkcjonowanie organizacji. Streszczenie: The crisis situation is perceived today as an unfavorable phenomenon that has negative effects in all areas of functioning. Therefore, it is necessary to create appropriate procedures and mechanisms of action in the event of its occurrence in order to take control over it and limit damage. It affects in particular management in the field of organization security, because it depends on the correct course of undertaken projects. Taking this article into account, it presents the consequences of the crisis situation on this management. In the first part of the article, the authors define the concept of a crisis situation. Next, they present the problems of security management in the organization and characterize its system. Then they show the impact of the crisis situation on the security management in the organization and present the phases and processes of crisis management, which will allow to fight the negative effects affecting the proper functioning of the organization.
8/19
Nr opisu: 0000036745 Autorzy: Wiesława Załoga, Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Kompetencje społeczne kadry dowódczej oficerów Sił Zbrojnych RP w systemie bezpieczeństwa militarnego Polski Tytuł równoległy: Social competencies of the staff of steering officers of the polish armed forces in the military safety system in Poland Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, nr 1 (14), s. 203--215 p-ISSN: 1895-3794 e-ISSN: 2300-0376 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 7.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kompetencje ; kompetencje społeczne ; kadra dowódcza ; bezpieczeństwo militarne Słowa kluczowe ang.: competences ; social competences ; commanding staff ; military security Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://www.wszop.edu.pl/dzialalnosc-naukowa/wydawnictwo/,2,2,19206,108,132 DOI: 10.32039/WSZOP/1895-3794-2018-16 Streszczenie: Opracowanie stanowi próbę oceny poziomu kompetencji społecznych oficerów młodszych kadry dowódczej Wojsk Lądowych Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w systemie bezpieczeństwa militarnego. Inspiracją do podjęcia badań dotyczących roli kompetencji społecznych w karierze zawodowej oficerów młodszych kadry dowódczej Wojsk Lądowych Sił Zbrojnych RP jest trwający proces profesjonalizacji sił zbrojnych, w szczególności w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Dociekania badawcze ukierunkowane są w obszarze udziału kompetencji społecznych w karierze zawodowej oficerów młodszych kadry dowódczej Wojsk Lądowych w Sił Zbrojnych RP w aspekcie zagrożeń bezpieczeństwa militarnego. Założeniem realizacji niniejszej publikacji jest m.in. analiza poziomu świadomości zainteresowanych, co do swoich słabych i silnych stron posiadanego profilu kompetencji społecznych w kontekście wykonywania zadań służbowych w warunkach zagrożeń militarnych. Pozyskane informacje w toku prowadzonych badań pozwoliły dostarczyć interesujących danych dotyczących, jakości i przydatności profilu kompetencji społecznych w rozwoju kariery zawodowej kadry dowódczej oficerów Wojsk Lądowych Sił Zbrojnych RP. Streszczenie: The study is an attempt to assess the level of social competence of junior commander officers of the Armed Forces of the Republic of Poland Land Forces in the military security system. The inspiration to undertake research on the role of social competences in the career of the junior commander officers of the Armed Forces of the Republic of Poland Land Forces is the ongoing process of professionalization of the armed forces, in particular in the area of human resources management. Research inquiries are focused on the participation of social competences in the career of junior commander officers in the Armed Forces of the Republic of Poland Land Forces in the aspect of threats to military security. The assumption of this publication is, among others, the analysis of the level of awareness of the interested, as to their strengths and weaknesses, of the profile of social competences held in the context of performing official tasks in conditions of military threats. The information obtained during the research allowed us to provide interesting data on the quality and usefulness of the social competence profile in the career development of the commanding staff of officers of the Polish Armed Land Forces.
9/19
Nr opisu: 0000036848 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Kompetencje społeczne w karierze zawodowej pracowników Tytuł równoległy: Social competences in career of workers Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 37--51 p-ISSN: 1733-2486 e-ISSN: 2543-8190 Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. Danuta Janczewska. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 14.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kompetencje społeczne ; kariera zawodowa ; zasoby ludzkie Słowa kluczowe ang.: social competences ; profesional career ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf Streszczenie: The aim of the publication is to explore and analyze the literature of the subject, which shows that social competences are decisive for the effective operation and development of all types of organizations, including highly hierarchical ones. The challenges faced by contemporary organizations cause that a man with a specific personality and social skills plays a key role in them. Social competences in the professional career of every human being play one of the key roles that play one of the determinants of the career path.
10/19
Nr opisu: 0000036746 Autorzy: Julia Nowicka, Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Komunikacja strategiczna w naukach o zarządzaniu i jakości oraz w naukach o bezpieczeństwie Tytuł równoległy: Strategic communication in management and quality sciences and in security sciences Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, nr 1 (14), s. 193-202 p-ISSN: 1895-3794 e-ISSN: 2300-0376 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 7.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: dyplomacja ; informacja ; komunikacja ; media ; strategia Słowa kluczowe ang.: diplomacy ; information ; communication ; media ; strategy Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://www.wszop.edu.pl/dzialalnosc-naukowa/wydawnictwo/,2,2,19206,108,132 DOI: 10.32039/WSZOP/1895-3794-2018-17 Streszczenie: W prezentowanym opracowaniu odniesiono się do znaczenia komunikacji strategicznej w budowaniu wizerunku państwa czy innego podmiotu, co ma na celu realizowanie przyjętej strategii wśród odbiorców masowych, zogniskowanych zarówno wokół jedności narodu, jak i wspólnoty międzynarodowej. W opracowaniu wskazano typy, rodzaje i funkcje strategii, odnosząc się do pojęć komunikacji strategicznej i wiedzy z zakresu public relations. Celem opracowania jest wskazanie różnicy pomiędzy strategią komunikacyjną w naukach o zarządzaniu i jakości (PR) a strategią komunikacyjną w naukach o bezpieczeństwie. W dobie rozwijającej się technologii i masowego przepływu informacji budowanie mocarstwa cywilnego, w oparciu o miękkie zasoby państw, wydaje się powszechną strategią obecności na rynku międzynarodowym, co czyni wybraną tematykę aktualną i potrzebną społecznie. W pracy odniesiono się zatem do cywilnej i militarnej płaszczyzny prowadzonych działań informacyjnych. Streszczenie: The presented study refers to the importance of strategic communication in building the image of a state or other entity which aims to implement the adopted strategy among mass recipients, focused both on the unity of the nation and the international community. The study identifies the types, kinds and functions of the strategy, referring to the concepts of strategic communication and knowledge in the field of public relations. The aim of the study is to indicate the difference between a communication strategy in management and quality (PR) science and a communication strategy in security sciences. In the era of developing technology and the mass flow of information, building a civilian power, based on the soft resources of states, seems to be a universal strategy of presence on the international market which makes the current and socially necessary subject matter selected. The work referred to the civil and military plane of information activities.
11/19
Nr opisu: 0000036721 Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Pozycja menedżera w organizacji Tytuł równoległy: Manager position in the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 163--178 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: autorytet ; menedżer ; funkcja ; kontrola ; współpraca ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: authority ; function ; control ; cooperation ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
12/19
Nr opisu: 0000036719 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Strategia rozwoju pracownika w organizacji Tytuł równoległy: Development strategy of the employee in the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 1, s. 37--47 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kariera ; awans ; równowaga ; szkolenia ; rozwój ; pracownik Słowa kluczowe ang.: career ; promotion ; balance ; training ; development ; employee Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. Streszczenie: W opracowaniu zaprezentowano istotę kariery zawodowej, traktowanej jako fundament strategii rozwoju pracownika w organizacji. Przedstawiono zatem karierę zawodową jako proces umożliwiający nabywanie kompetencji ułatwiających osiąganie indywidualnych sukcesów zawodowych. Formalnie określona i udokumentowana ścieżka kariery zawodowej pracownika stanowi podstawę planowania jego kariery w zobiektywizowanym wymiarze. Ścieżka kariery w organizacji może być budowana w różnorodny sposób, zależnie od warunków i możliwości firmy, stąd w opracowaniu scharakteryzowano alokację pracowników, czyli ich przemieszczenia w góre struktury organizacyjnej, okreslanej mianem awansu. Podkreślono rolę rozwoju zawodowego pracowników, do którego niezbędne są szkolenia i doskonalenie umiejętności, traktowane jako inwestycja przedsiębiorstwa. W opracowaniu podjęto również istotny temat wyzwań i przyszłych tendencji procesu zarządzania karierą. Wskazano zmianę płaszczyzny postrzegania kariery z ukierunkowania na karierę w pracy na jakość życia i równowagę praca-życie prywatne. Streszczenie: The study presents the essence of a professional career, treated as the foundation of the employee development strategy in the organization. Therefore, a professional career was presented as a process enabling the acquisition of competences facilitating the achievement of individual professional success. Formally defined and documented career path of an employee is the basis for planning his career in an objectified dimension. The career path in the organization can be built in a variety of ways, depending on the conditions and capabilities of the company, hence the employee's allocation, in their displacement up the organizational structure, referred to as promotion, is characterized. The role of professional development of employees is emphasized, to which training and skills development are necessary, treated as an investment of an enterprise. The study also addressed an important topic of challenges and future trends in the career management process. A change in the level of career perception from the focus on career at work on quality of life and work-private life balance was indicated.
13/19
Nr opisu: 0000036748 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Wizerunek menedżera jutra w organizacji Tytuł równoległy: Immediate of the manager of tommorow organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 99--114 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: istota ; menedżer ; odkrywanie ; organizacja ; wizerunek Słowa kluczowe ang.: creature ; manager ; discovery ; organization ; image Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=187009 Streszczenie: Autorzy artykułu podjeli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra. Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu. Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziła siła będzie się przejawiać w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy. Ponadto menadżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji. Streszczenie: The author of article attempted to characterize what the manager of tomorrow should look like. First, the manager's role in the organization was indicated and he characterized managerial skills. The principles of ethical behavior were discussed and the importance of the manager's ethical role in management was discussed. Next, the image of the manager of tomorrow was determined, indicating that his real strength would be manifested in his abilities, skills and creativity understood as discovering, organizing and planning. they also pointed to the skills and characteristics of managers, pointing out that they must be resistant to fatigue and able to perform differentiated tasks in non-standard working hours. In addition, managers must want to be able to and enjoy interacting with other people. They should also be able to deliberately dispose of their personal resources and use them for the organization.
14/19
Nr opisu: 0000036722 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Joanna Majkowska, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Wpływ otoczenia na funkcjonowanie organizacji Tytuł równoległy: The influence of the environment on the functioning of the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 45--58 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: analiza ; funkcjonowanie ; obszar ; otoczenie ; organizacja Słowa kluczowe ang.: analysis ; functioning ; area ; surroundings ; organization Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
15/19
Nr opisu: 0000037042 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Sławomir Żurawski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Zarządzanie kryzysowe w porcie lotniczym Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, R. XI, nr 3 (40), s. 159--171 p-ISSN: 1899-3524 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 8.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; kryzys ; lotnisko ; port ; samolot Słowa kluczowe ang.: safety ; crisis ; airport ; port ; plane Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/pnm_3_2018_ca%C5%81o%C5%9A%C4%86_-_druk_ostateczny.pdf Streszczenie: Bezpieczeństwo w lotnictwie ma szczególne znaczenie ze względu na rozmiar strat jakie w przypadku wystąpienia zagrożenia mogą nieść ze sobą sytuacje kryzysowe. Z uwagi na to celem artykułu stało się przybliżenie problematyki bezpieczeństwa w obszarze działalności lotniska, w tym zaprezentowanie podmiotów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo na nim oraz reagowania i komunikacji między nimi w przypadku zaistnienia sytuacji kryzysowej. Streszczenie: Safety in aviation is of particular importance due to the size of the losses that an emergency situation may pose in the event of a threat. Due to this objective, the article has become an approximation of the security issues in the field of airport operations, including presenting entities responsible for security on it and responding and communication between them in the event of a crisis.
16/19
Nr opisu: 0000036573 Autorzy: Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji Tytuł równoległy: Human factor - crucial element in the contemporary organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 31--45 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kapitał ; ludzie ; organizacja ; pracodawca ; wiedza Słowa kluczowe ang.: capital ; people ; organization ; employer ; knowledge Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175328 Streszczenie: W opracowaniu na temat ,,Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji" przedstawiono na wstępie jak rozwijały się zasoby ludzkie w czasie kilku wieków. Następnie przedstawiono również jak ważne są zasoby ludzkie dla organizacji, jak ważny jest wybór zespołu pracowniczego, który jest podstawą poprawnego działania, ale także swoistym bodźcem do rozwoju organizacji. Człowiek wnosząc swoje umiejętności i specjalistyczną wiedzę, angażuje się w istotne dla organizacji sprawy. Przedstawiono również jak ważnym elementem jest inwestowanie w zasoby ludzkie oraz utrzymanie dobrze wyszkolonych osób w obrębie organizacji. Jest to ważna część całego procesu zatrudnienia. Pracodawca dbając o swoich pracowników pośrednio dba o własną organizację. Na zakończenie przedstawiono wnioski które jednoznacznie przedstawiają że zasoby ludzkie w organizacji stanowią najważniejszy jej czynnik. Wiedza i umiejętności pracowników przekładają się na wyniki finansowe organizacji. Inwestycje w kapitał ludzki otwierają wielkie możliwości rozwoju w każdym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie ich brak sprawia, że organizacja stoi w miejscu. Streszczenie: In the elaboration Human factor with crucial element in the contemporary organization first was presented the development of human resources in the course of a few centuries. Then it was showed how important human resources are for an organization and how significant is the selection of the crew as it is not only the base for proper fulfilling tasks but also serves as a peculiar stimulant to its development. A person by introducing his skills and specialized knowledge gets involved in the important company matters. It was also stressed how important thing is to invest into human resources and to keep trained staff within the company. These are a key element of the employment process. An employer by taking care of his employees indirectly is taking care of his company. At the end all conclusions were introduced which unambiguously show that human resources constitute the company's most important factor. The knowledge and skills is synonymous to financial results of a company. Investments into human resources open great perspectives and their lack hamper its development.
17/19
Nr opisu: 0000036747 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Miejsce i rola zasobów ludzkich w innowacyjnym zarządzaniu organizacją Tytuł równoległy: The place and the role of human resources in innovative management of the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 3, s. 133--146 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kapitał ; organizacja ; zarządzanie ; zasoby ludzkie ; zmiana Słowa kluczowe ang.: capital ; organization ; management ; human resources ; change Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175398 Streszczenie: Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa. Streszczenie: The elaboration is of an illustrative nature based on the analysis of the literature on the subject. The main goal of the article is to try to answer the question whether human resources play an important role in innovative organization management. The paper presents the phases and models of human resource management emphasizing the subjective role of man in the contemporary organization. Specifies the determinants (external and internal) that shape the organization's human resources, considered as its largest capital. An attempt was made to demonstrate how important innovation is, not only an asset, but also a requirement of a competitive organization that is conciously operating in the 21st century economy. It is precisely from the pace and scope of the innovative innovations that the future of the modern organization depends. At the same time, regardless of the development of technology and the expansion of technical thought, there is constant change for every person, thought and idea. Hence, effective human resource management becomes crucial for an innovative organization and depends on the proper use of knowledge, skills, attitudes and behaviors of employess. It is they that ecnourage the creative work of the creative crew in pursuit of the goals of the company.
18/19
Nr opisu: 0000035285 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga, Aneta Ewa Chrząszcz. Tytuł pracy: Przyczyny działań terrorystycznych, wyzwania współczesnego terroryzmu a bezpieczeństwo państwa Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, VII, nr 12, s. 285--305 p-ISSN: 2082-2677 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 3.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: atak ; bezpieczeństwo ; metody ; terroryzm ; wojna Słowa kluczowe ang.: attack ; security ; methods ; terrorism ; war Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii http://www.sbn.wcy.wat.edu.pl/SBN-2017-12.pdf Streszczenie: The article analyzed terrorism as a threat to global security. It was emphasized that this is a historically variable, multi-faceted, dynamic phenomenon that manifests itself in various forms. Being in war with the state and its structures, the war does not take place in the means and the tragic consequences. Although the issue of terrorism is the subject of numerous studies and analyzes, it is often the experts in the subject matter that focus exclusively on the indication of the main reasons for the phenomenon in question. There is, however, no in-depth analysis or attempt to systematise the sources of terrorism in the deliberations on terrorism. In times of conflict, ethnic tensions, ideological and political terrorism began to take on new forms, and also became a way to solve the problems. The effectiveness of the actions taken by terrorist groups is largely dependent on the funds obtained for this purpose. It is worth pointing out that terrorist activity poses a threat not only to the life as well as the property of individual individuals, but as a fundamental issue of the present world, may threaten social order, international relations, and, by means of mass destruction, literally human beings. All this makes the world forced to cooperate on a large scale, because only by swapping information can the terrorists get away. At the same time, cooperation in the field of law, as well as technology exchange, is also desirable. The real means of combating terrorism is to change the world's economic systems, and to create a dignified life for one quarter of humanity and education. For this purpose, it is necessary to mobilize all citizens around the world. Besides, it should go back to the roots of the phenomenon of terrorism and not just "treat" its signs. In today's world, every state must be on guard, because there is no guarantee of security in the future and it is difficult to predict when another terrorist attack will take place. Also Poland, which has so far been free from direct terrorist threats, should be prepared for possible terrorist threats. In the fight against terrorism, the Republic of Poland has acceded to almost all of the United Nations conventions applicable to counteracting this phenomenon. In Polish legislation, specifically in the penal code, there are also provisions that apply to terrorism. In addition, we have a number of legal acts, such as the Act on the Principles of Use or Stay of Armed Forces of the Republic of Poland outside the borders of the country, which contain in their content dispositions applicable to counteracting the phenomenon of terrorism or its aspects. Concluding remarks on terrorism, it should be emphasized that this phenomenon must be taken into account because terrorist groups are not only better organized but also more and more radical. It is therefore important to continue engaging in the presented subject matter, in order to avoid the potentially serious consequences of the terrorist
19/19
Nr opisu: 0000035286 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga, Waldemar Perdion. Tytuł pracy: Zagrożenia bezpieczeństwa międzynarodowego w XXI wieku wywołane przez konflikty lokalne Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, VII, nr 12, s. 177--207 p-ISSN: 2082-2677 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 3.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: analiza ; bezpieczeństwo ; pokój ; wojna ; zagrożenia Słowa kluczowe ang.: analysis ; security ; peace ; war ; threats http://www.sbn.wcy.wat.edu.pl/SBN-2017-12.pdf Streszczenie: In the article, in reference to contemporary definitions of "security" and "international security", the authors state that the definition of "international security" has a very wide range of content, unlike the general notion of "security" or the definition of "national security". Various models based on the definitions characterize the international security models. Based on analysis of the international security threats, including terrorism or cyber threats, it can be shown that for the sake of the modern international security countries should cooperate with each other, since full security is only possible through multilateral action on its behalf. In view of this, the authors present description of institutions responsible for international security in order to focus more specifically on threats to Poland's security, in the light of local conflicts in the 20th and 21st centuries. The current political and military situation in Poland is relatively safe and stable, thanks to cooperation with the West, although this is not a situation which guarantees total security. According to the authors, the possibilities for the potential threat to Poland's security abound. Some of those include the progressive anarchization of the socio-political life in Russia, nuclear weapons, unstable situation in Belarus and Ukraine, but also the growing number of immigrants in Poland in recent years. Poland should not ignore any of the potential security threats, as the strategic position of the country and its political, social and military situation constantly changes. Also, the European Union and its individual members (including Poland since 2004) should be prepared for the possibility of local conflicts that threaten the international and internal security of individual states. The authors of the study emphasize that international security organizations are not able to provide complete security in the world. This is determined by the lack of effective mechanisms for enforcing the provisions of the treaties or growing nationalism or national and religious divisions. The object of interest for these organizations must be the whole world, because it is impossible to predict where a conflict might be triggered. It is impossible to consider the state of international security without resorting to the archaic, fundamental requirements of the individual need for peaceful living, already at the smallest cell of society. The need for security is one of life's necessities, and one could risk the statement that this is the most important value in the human hierarchy. There is no national security if the safety of a single unit fails to meet the necessary values and needs. Only when the guarantee of existence and further development gives the possibility that the individual or the power is secured, consequential following variables are possible. If it meets the basic needs of the human being in the nation, then it is possible to risk the statement that we then
