Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie:
EMPLOYMENT Liczba odnalezionych rekordów: 6
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie Streszczenie: This study analyses employment in the renewable ebergy sector. The aim of this research was to explore the impact of obtaining energy from renewable sources on the labor market in Poland. This study is based on secondary data from the Central Statistical Office, Eurostat, and EurObserv'ER. During the literature review, research papers on the labor market, published in Poland and internationally, were examined. The analyzed data was processed using an Excel 2007 spreadsheet. The number of people employed in relation to 1,000 toe of primary energy obtained in individual RES industries was the measure of the impact of the RES sector on employment. The results of the present research were presented using descriptive, graphical and tabular methods. Results: In Poland, the use of renewable energy sources between 2010 and 2020 doubled, from 6,892 ktoe to 12,518 ktoe, and is projected to further double by 2030 compared to 2020. It is generally agreed that obtaining energy from renewable sources has a significant positive impact on the labor market. In the period of analysis, the number of individuals employed in the RES sector increased from 36.8 thousand to 110.8 thousand. The highest labor intensity was reported for the RES sectors of solar power, heat pumps, and liquid biofuels. If the renewable energy sector continues to develop as projected, the demand for employess in this industry will more than double by 2030. Streszczenie: Przedmiotem analizy i oceny było zatrudnienie w sektorze odnawialnych źródeł energii. Celem pracy - rozpoznanie wpływu pozyskiwania energii ze źródeł odnawialnych na rynek pracy w Polsce Materiały i metody: Źródłem materiałów były dane wtórne GUS,Eurostat oraz EurObserv'ER. Analizowane dane przetwarzano przy użyciu arkusza kalkulacyjnego Excel 2007. Miernikiem efektów zatrudnienia była liczba pracujących w odniesieniu do 1 000 toe pozyskanej energii pierwotnej w poszczególnych branżach oze. Wyniki: W Polsce wykorzystanie odnawialnych źródeł energii w latach 2010-2020 zwiększyło się dwukrotnie, z 6 892 ktoe do 12 518 ktoe a do 2030 r. ulegnie podwojeniu w stosunku do 2020 r. Jednym z najczęściej podnoszonych argumentów na korzyść rozwoju pozyskiwania energii ze źródeł odnawialnych jest ich znaczące pozytywne oddziaływanie na rynek pracy. W badanym okresie liczba zatrudnionych w tym sektorze wzrosła z 36,8 tys. do 110,8 tys. Najwyższą pracochłonnością charakteryzowały się branże energetyki słonecznej, pomp ciepła i biopaliw. Wnioski: Tak znaczący przewidywany rozwój sektora odnawialnych źródeł energii do 2030 r. spowoduje ponad dwukrotny wzrost zapotrzebowania na pracowników.
2/6
Nr opisu: 0000042765 Autorzy: Marek Kuźmicki, Magdalena Borysiuk. Tytuł pracy: Professional expectations of the students of economics at the Pope John Paul II State School of Higher Education in Biała Podlaska Tytuł pracy w innym języku: Oczekiwania zawodowe studentów kierunku ekonomia Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2021, Vol. 14, no. 4, p. 475--484 p-ISSN: 2083-3725 e-ISSN: 2451-182X Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG, POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: ekonomia ; oczekiwania zawodowe ; studenci ; zatrudnienie Słowa kluczowe ang.: economics ; employment ; expectations ; students http://www.ers.edu.pl/OCZEKIWANIA-ZAWODOWE-STUDENTOW-KIERUNKU-EKONOMIA-PANSTWOWEJ-nSZKOLY-WYZSZEJ-IM-PAPIEZA,144854,0,2.html DOI: 10.2478/ers-2021-0033 Streszczenie: Subject and purpose of work: The aim of this paper is to identify the professional expectations of students of Economics at the State School of Higher Education in Biała Podlaska. The paper presents also respondents' opinions on particularly desirable values of potential employers. Materials and methods: The research was carried out using the CAWI method in January 2021. It covered 108 students of Economics at bachelor's degree and master's degree studies. Results: The values that most respondents expect from their future employers include attractive remuneration, the stability of employment, a promotion prospect and the friendly workplace atmosphere. The least significant values include work in a big city, work in a convenient location and the opportunity to work in an international environment. Students of older years would find it easier to cope with work at a high pace and under the pressure of time. The need to perform imitative work and focus only on the narrow scope of duties in their work would not be a serious problem for participants of the research. Conclusions: Students of Economics at the State School of Higher Education in Biała Podlaska will engage in their work and perform it to the best of their abilities if they are adequately remunerated and given the possibility of further professional development and the atmosphere and conditions of work are good and comfortable. Streszczenie: Przedmiot i cel pracy: Celem artykułu jest określenie oczekiwań zawodowych studentów kierunku Ekonomia PSW w Białej Podlaskiej. Artykuł prezentuje także, opinie respondentów na temat szczególnie pożądanych wartości u potencjalnych pracodawców. Materiały i metody: Badania zostały zrealizowane przy wykorzystaniu metody CAWI w styczniu 2021 roku. Wzięło w nich udział 108 studentów kierunku Ekonomia ze studiów pierwszego i drugiego stopnia. Wyniki: Większość respondentów oczekuje od swoich przyszłych pracodawców na: atrakcyjne wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, możliwość awansu oraz przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Najmniej znaczącymi wartościami okazały się: praca w dużym mieście, praca w dogodnej lokalizacji oraz możliwość pracy w międzynarodowym środowisku. Pracę w dużym tempie i pod presją czasu lepiej znieśliby studenci ze starszych roczników. Konieczność wykonywania pracy odtwórczej i skupiania się w pracy jedynie na wąskim zakresie obowiązków nie byłaby znaczącym problemem dla uczestników badań. Wnioski: Studenci kierunku Ekonomia PSW w Białej Podlaskiej zaangażują się w pracę, wykonają ją najlepiej jak potrafią, jeśli będą odpowiednio wynagradzani, zyskają możliwość dalszego rozwoju zawodowego, a atmosfera i warunki pracy będą dobre i komfortowe.
3/6
Nr opisu: 0000042764 Autorzy: Małgorzata Radziukiewicz. Tytuł pracy: Remote work in Poland and its perspectives Tytuł pracy w innym języku: Praca zdalna w Polsce i jej perspektywy Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2021, Vol. 14, no. 4, p. 409--427 p-ISSN: 2083-3725 e-ISSN: 2451-182X Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG, POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: cyfryzacja ; praca w domu ; praca zdalna ; rynek pracy ; technologie ITC ; telepraca ; zatrudnienie Słowa kluczowe ang.: digitalisation ; employment ; ITC ; labour market ; remote work ; telework ; work at home http://www.ers.edu.pl/PRACA-ZDALNA-W-POLSCE-I-JEJ-PERSPEKTYWY,143039,0,1.html DOI: 10.2478/ers-2021-0029 Streszczenie: Subject and purpose of work: Remote work is a phenomenon which has rapidly intensified as a result of COVID-19 pandemic. The article presents the scale of remote work in Poland before the outbreak of COVID-19 pandemic, i.e. until 2020, and directly during the pandemic, i.e. from 2020 to half of 2021. Topics discussed herein concern: the conception of remote work, the level and structure of persons working remotely in Poland and changes in their number in the recent years, as compared to the world and the European Union Member States by sectors of ownership, particular regions of the country and a type of socio-economic activity. Moreover, positive and negative consequences of remote work for employees, employers and their families have been presented. Materials and methods: The analysis concerning development of remote work is based on many sources: data from Eurostat, Eurofound, the International Labour Organisation (ILO), Statistics Poland, as well as surveys conducted by national and foreign consulting companies dealing with the labour market. The following have been applied: - descriptive analysis allowing identification of basic data in the scope of share of remote workers; - analysis of dynamics identifying changes in the studied scope; - comparative analysis assessing the scale of remote workers in the country with regard to the data noted in the EU states. Results: Before the pandemic in 2018, in Poland - in comparison to the EU states - the share of employees who had the possibility of working remotely was below average and amounted to approx. 4.6% (whereas in the whole EU 5.2% of persons aged between 15 and 64 years old regularly worked remotely from home). In 2020, the share of persons who "usually work from home" doubled in our country in comparison to data for 2018 and amounted to 8.9%. The largest share of remote workers in the general number of workers at the end of the 1st quarter of 2021 was noted by the following sectors: financial and insurance services (36.1%), education (45.9%) and IT (66.8%). These sectors were also the leaders in digitalisation and automation before the pandemic. Conclusions: Remote work is a flexible form of employment that, due to the coronavirus pandemic, has recently been developing in Poland and in the world on a mass scale and in an unprecedented pace. This form of work using the newest information and communication technologies (ICT) changed work and workplaces. This form of work opens new divisions on the labour market, since better educated persons living in rural areas are better prepared to work outside the employer's seat. Streszczenie: Przedmiot i cel pracy: Praca zdalna jest zjawiskiem, które uległo gwałtownej intensyfikacji wskutek pandemii COVID-19. W artykule przedstawiono skalę pracy zdalnej w Polsce przed wystąpieniem epidemii COVID-19, tj. do roku 2020, jak i bezpośrednio w czasie jej trwania, tj. od 2020 r. do połowy 2021 r. Poruszane w artykule tematy dotyczą: koncepcji pracy zdalnej, poziomu i struktury osób pracujących zdalnie w Polsce oraz zmian ich liczebności na przestrzeni ostatnich lat, na tle świata i krajów Unii Europejskiej, według sektorów własności, w poszczególnych regionach kraju oraz rodzaju działalności społeczno-gospodarczej. Poruszono pozytywne i negatywne konsekwencje pracy zdalnej dla pracowników, pracodawców i ich rodzin. Materiały i metody: Analiza dotycząca rozwoju pracy zdalnej oparta jest na wielu źródłach: danych z Eurostatu, Eurofound, Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), danych GUS-u a także badań ankietowych przeprowadzonych przez krajowe i zagraniczne firmy konsultingowe zajmujące się rynkiem pracy. Zastosowanie znajdą: - analiza opisowa, pozwalająca ustalić podstawowe wielkości w zakresie udziału pracujących zdalnie; - analiza dynamiki identyfikująca zmiany w badanym zakresie; - analiza porównawcza oceniająca skalę pracujących zdalnie w kraju w odniesieniu do wartości notowanych w krajach UE. Wyniki: Przed pandemią w 2018 r. w Polsce - w porównaniu do krajów UE - udział pracowników mających możliwość pracy zdalnej był poniżej średniej i wynosił ok. 4,6% (tymczasem w całej UE 5,2% osób w wieku od 15 do 64 lat regularnie pracowało zdalnie z domu). W 2020 r. udział "usually work from home" w naszym kraju podwoił się w porównaniu do danych za 2018 rok i wyniósł 8,9%. Największy udział pracujących zdalnie w ogólnej liczbie pracujących na koniec I kwartału 2021 r. odnotowały sektory usług finansowych i ubezpieczeniowych (36,1%), edukacji (45,9%) oraz technologii IT (66,8%). Sektory te były również liderami w cyfryzacji i automatyzacji przed pandemią. Wnioski: Praca zdalna jest elastyczną formą zatrudnienia, która w ostatnim czasie z powodu epidemii koronawirusa rozwija się w Polsce i na świecie na masową skalę i w niespotykanym dotychczas tempie. Ta forma pracy wykorzystująca najnowocześniejsze technologie informacyjno-telekomunikacyjne (ITS) zmieniła pracę i miejsca pracy. Ta forma pracy otwiera nowe podziały na rynku pracy, ponieważ lepiej wykształceni i zamieszkujący obszary miejskie są lepiej przygotowani do pracy poza siedziba pracodawcy.
4/6
Nr opisu: 0000035153 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Planowanie zasobów ludzkich w organizacji Tytuł całości: W: Sovremennye trendy razvitiâ mehanizmov upravleniâ korporaciej : sbornik ctatej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 12 aprelâ 2017 g.) / pod red. Zbigniewa Ciekanowskiego, Û.N. Pavlûčuka Miejsce wydania: Moskva Wydawca: ATiSO Rok wydania: 2017 Strony zajęte przez pracę: S. 373-380 ISBN: 978-5-93441-610-3 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Język publikacji: POL Liczba znaków: 21856 Liczba arkuszy: 0,55 Słowa kluczowe: planowanie ; zatrudnienie ; rekrutacja ; kompetencje ; kwalifikacje ; HR Słowa kluczowe ang.: planning ; human resources ; employment ; recruitment ; competence ; qualification Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii Streszczenie: The article hihglights the problem of human resources planning in an organization: its essence, stages, types, methods, and modern approaches are considered. Diffrent approaches t recruitment, its advantages and disadvantages are reviewed.
5/6
Nr opisu: 0000035104 Autorzy: Piotr Gradziuk. Tytuł pracy: Wykorzystanie energii ze źródeł odnawialnych a zatrudnienie Tytuł równoległy: The use of energy from renewable sources and employment Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, T. XIX, z. 6, p. 92--98 p-ISSN: 1508-3535 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 10.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: energia odnawialna ; zatrudnienie ; modelowanie Słowa kluczowe ang.: renewable energy sources ; employment ; modeling Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii http://rn.seria.com.pl/pl/rn/category/96-19-6.html DOI: 10.5604/01.3001.0010.7907 Streszczenie: Celem badań było określenie wpływu pozyskiwania energii ze źródeł odnawialnych na rynek pracy. Źródło danych empirycznych dotyczących wielkości produkcji energii stanowiły bazy danych EUROSTAT. Natomiast liczbę zatrudnionych i moc zainstalowanych urządzeń ustalono na podstawie raportów wydawanych przez organizację EurObserv'ER lub International Renewable Energy Agency. Uwzględniono następujące sektory: biomasy stałej, biogazu, biopaliw płynnych, geotermii, odpadów komunalnych, energii słońca, wody i wiatru. Zakres badań obejmował 28 państw UE w latach 2009-2015. Wyniki opracowano na podstawie uśrednionych danych dotyczących zarówno zatrudnienia jak i wolumenu produkcji energii pierwotnej oraz zainstalowanej mocy. Z oszacowanych modeli wynika, że w badanym okresie najwyższą pracochłonnością charakteryzowały się sektory energetyki słonecznej i wiatrowej. Streszczenie: The aim of the executed research is to determine the influence of harvesting renewable energy on the labour market. Eurostat Databases provided a source of empirical data concerning the amount of produced energy. The number of the employed and the performance of the installed equipment were determined thanks to reports drafted by EurObserv'ER or International Renewable Energy Agency (2016). The following sectors were considered: solid biofuels, biogas, liquid biofuels, geothermal, hydropower, municipal waste, solar photovoltaic, solar thermal and wind power. The research concerned 28 member states of the EU between 2009 and 2015. The results presented were based on averaged data on both employment and the volume of primary energy production and installed capacity. The estimated models show that the solar and wind energy sectors were characterized by the highest labor intensity in the analyzed period. Projekt/grant: Ekonomiczna i ekologiczna efektywność wytwarzania energii elektrycznej w komercyjnych instalacjach fotowoltaicznych : Fundusz Grantów na Badania Własne / PSW Biała Podlaska, PSWBP/FG.IV.18
6/6
Nr opisu: 0000029217 Autorzy: Agnieszka Smarzewska, Ewelina Melaniuk. Tytuł pracy: Wpływ oceny na dyplomie na możliwość zatrudnienia absolwentów kierunku Bezpieczeństwo Narodowe Tytuł równoległy: The impact of the diploma grade on the possibility of employment for the graduates of the faculty of national Security Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2014, T. 8, nr 4, s. 43--49 p-ISSN: 2081-6081 Uwagi: Streszcz. w jęz. ang. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 8.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; bezpieczeństwo narodowe ; praktyka zawodowa ; edukacja ; wykształcenie ; ocena ; pracodawca ; zatrudnienie Słowa kluczowe ang.: safety ; national security ; professional internship ; education ; assessment ; employer ; employment Inne bazy podające opis:
