AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.



Zapytanie: HEURISTICS
Liczba odnalezionych rekordów: 2



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/2
Nr opisu: 0000036403
Autorzy: Marcin Klimek.
Tytuł pracy: Problem losowego przydziału pracowników do miejsc pracy z uwzględnieniem rotacji stanowisk
Tytuł równoległy: The problem of random assignment of workers to workplaces with regard to job rotation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, z. 117, s. 227--244
p-ISSN: 1641-3466

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 11.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: przydział pracowników do stanowisk ; rotacja stanowisk ; odprawy celne ; heurystyka
Słowa kluczowe ang.: random assignment of workers ; job rotation ; customs clearnece ; heuristics
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/z117/Klimek.pdf
DOI: 10.29119/1641-3466.2018.117.15
Streszczenie: W artykule opisany jest rzeczywisty problem przydziału pracowników do stanowisk pracy występujący w jednostkach administracji celnej. Zakłada się, że alokacja pracowników do stanowisk powinna być losowa, niemożliwa do przewidzenia dla pracowników. W poszukiwanej alokacji zalecane jest również unikanie przydziału pracowników do stanowisk, na których w ostatnim czasie pracowali najczęściej. Proponowany jest model matematyczny przydziału pracowników do stanowisk, który bierze pod uwagę rotację stanowisk. Dla tego modelu opracowany jest algorytm heurystyczny, który tworzy losową alokację pracowników.
Streszczenie: The article describes the real problem of assignment of workers to workplaces occurring in customs administrations. This problem assumes that the allocation of employees to stations should be random, unpredictable for workers. It is also advisable to avoid assigning staff to workplaces where they have worked most recently. A mathematical model of the allocation of staff is proposed to the position, which takes into account the job rotation. For this model a heuristic algorithm, which creates random allocation of employees, is developed.

2/2
Nr opisu: 0000028163
Autorzy: Marcin Klimek, Piotr Łebkowski.
Tytuł pracy: A Two-Phase Algorithm for a Resource Constrained Project Scheduling Problem with Discounted Cash Flows
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2013, Vol. 7, no. 1-2, p. 51--68
p-ISSN: 1896-8325
e-ISSN: 2300-7087

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 10.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: harmonogramowanie projektów ; zdyskontowane przepływy pieniężne ; kamienie milowe
Słowa kluczowe ang.: resource-constrained project scheduling ; discounted cash flow ; milestones ; heuristics
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
Inne bazy podające opis:
  • Index Copernicus
  • BazTech

    https://journals.agh.edu.pl/dmms/article/view/946

      Wyświetl ponownie stosując format:
  • Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB