Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie:
HUMAN RESOURCES Liczba odnalezionych rekordów: 10
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie Streszczenie: Purpose: The study encompasses the characterization of cyberspace, and the threats present on the Internet. Furthermore, the changes resulting from the development of information technologies are presented, with particular emphasis on the scale of the phenomenon. The authors elucidate the distinction between the Internet and cyberspace, as well as the origins of the term "cyberspace," which continues to evoke criticism within the scientific community and poses challenges in terms of definition. The authors also address the hazards associated with Internet usage, categorizing them as physical, psychological, social, and dependencies on cyberspace. Design/Methodology/Approach: Taking into account the magnitude of the phenomenon, the subject of investigation for this study is defined as security threats in cyberspace. Adhering to the theoretical principles of research goal specification, the aim of this study is to present the threats and their impact on cybersecurity in cyberspace. The aforementioned objective is achieved by utilizing theoretical information from the literature on the subject and conducting original research. The primary research problem adopted for this study is as follows: What are the most influential threats to cybersecurity in cyberspace, and what countermeasures exist to mitigate these threats? Accordingly, the following hypothesis is formulated in response to the research problem: Each type of threat carries significant consequences, and it is imperative to counteract these threats through appropriate Internet usage practices. The research employs a methodology that involves literature analysis, the examination of legal acts related to cyber security, detailed analysis of data from the "Teenagers 3.0" nationwide study conducted by NASK - a National Research Institute, as well as synthesis. The authors' existing knowledge on this issue is also taken into account. Findings: The immense potential of opportunities inherent in cyberspace can bring numerous benefits in various aspects of everyday life, particularly for teenagers who seek answers to many pressing questions. However, cyberspace can also pose numerous threats, including those in the physical, psychological, and social spheres. There is a low societal awareness regarding cyber threats, as well as low effectiveness in preventing cyber addictions. Practical implications: The article identifies security threats in cyberspace. The authors address this issue in the context of the occurrence of physical, psychological, and social risks among teenagers, as well as youth's dependency on cyberspace, the Internet, and computer games. Originality/Value: The authors present how the development and widespread use of the Internet influence the creation of the phenomenon of virtualization of reality, which manifests itself in attitudes and behaviours, especially among the younger generation, not always positive. Based on the analysis of literature on the subject and condu
2/10
Nr opisu: 0000046597 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Sławomir Żurawski, Piotr Mikosik. Tytuł pracy: Human Resources in Organizational Security Management Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2023, Vol. 26, issue 4, p. 802--812 p-ISSN: 1108-2976 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 100.000 Słowa kluczowe ang.: human resources ; management ; organization ; security ; strategy https://ersj.eu/journal/3328 DOI: 10.35808/ersj/3328 Streszczenie: The goal of the article is to present the role of human resources in organizational security management. In the first part, the place of human resources in the functioning of the organization is outlined. Subsequently, the article describes an important issue in organizational management, which is strategy. Next, the essence of organizational security management is presented. Design/Methodology/Approach: In this article, research methods were employed, including a systematic literature review and analysis, to synthesize the results of numerous studies and scientific literature. Findings: The attainment of a high level of efficiency in the security management system of an organization is particularly crucial, emphasizing actions that consider the pivotal role of human resources. This includes aspects such as their selection, development, and the implementation of motivation processes for secure operations. Moreover, it encompasses the dimensions of human resource diversity and the necessity to reflect systematically introduced changes in the organization's strategy. Practical implications: The article identifies organizational activity security within the context of best practices in human resource management. The authors address this topic by emphasizing the significance and role of security in the execution of tasks by employees within the organization. Originality/Value: The authors' analysis of secondary source materials reveals a deficiency in scientific literature encompassing crucial theoretical concepts related to organizational security management. This analysis constitutes a contribution to existing literature by examining the impact of security management on the functioning of organizations, with a particular focus on the significance and role of human resources.
3/10
Nr opisu: 0000038602 Autorzy: Wiesława Załoga, Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: The role of leadership in the professional career of the staff of providers of the armed forces of the Polish Armed Forces Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, no. 134, p. 333--348 p-ISSN: 1641-3466 Uwagi: Na wykazie czasopism MNiSW (2019 r.) czasopismo występuje pod nazwą Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 70.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: leadership ; social competencies ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/zeszyt%20134/Za%C5%82oga,%20Nowicka,%20Ciekanowski%201.pdf DOI: 10.29119/1641-3466.2019.134.26 Streszczenie: The aim of the article is to indicate the importance of the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in ensuring security. Thus, the research problem refers to the question of what is the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of a series of articles titled "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland" and "The role of the professional environment in shaping social competences". Leadership in today's human resources management in strategic terms is the basic determinant of creating specific behaviours of employees in every organisation. The analysis in the conducted research process refers to many components of social competence of officers who perform command functions. However, for the purposes of this article, leadership has been characterised and described as one of the many components of social competence of officers commanders.
4/10
Nr opisu: 0000038603 Autorzy: Wiesława Załoga, Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: The role of the professional environment in the development of social competences Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, no. 134, p. 349--362 p-ISSN: 1641-3466 Uwagi: Na wykazie czasopism MNiSW (2019 r.) czasopismo występuje pod nazwą Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląskie. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 70.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: professional environment ; social competences ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://www.polsl.pl/Wydzialy/ROZ/ZN/Documents/zeszyt%20134/Za%C5%82oga,%20Nowicka,%20Ciekanowski%202.pdf DOI: 10.29119/1641-3466.2019.134.27 Streszczenie: The aim of the article is to indicate the importance of the role of the professional environment in shaping social competences. Thus, the research problem refers to the question: what is the role of the professional environment in shaping the social competences of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of the article Fri "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland". In the dynamically changing reality, due to the continuous development of science and technology, the process of professional improvement and updating knowledge is the basis for the effective performance of duties by employees. The level of social competence has a decisive impact on the level of human specialisation, its responsibility to perform various social roles and, therefore, is important in the professional life of every human being.
5/10
Nr opisu: 0000036468 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Janusz Wiśniewski, Zdzisław Szymański. Tytuł pracy: Kapitał ludzki a rozwój przedsiębiorstwa Tytuł równoległy: Human capital and enterprise development Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin Miejsce wydania: Moskva Wydawca: IIC "ATiSO" Rok wydania: 2018 Strony zajęte przez pracę: S. 379-385 ISBN: 978-5-93441-674 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Język publikacji: POL Liczba znaków: 20255 Liczba arkuszy: 0,5 Praca recenzowana Słowa kluczowe: inwestycje ; kapitał ludzki ; ludzie ; przedsiębiorstwo ; technologie Słowa kluczowe ang.: investment ; human resources ; people ; enterprise ; technologies Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
6/10
Nr opisu: 0000036848 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Kompetencje społeczne w karierze zawodowej pracowników Tytuł równoległy: Social competences in career of workers Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 37--51 p-ISSN: 1733-2486 e-ISSN: 2543-8190 Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. Danuta Janczewska. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 14.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kompetencje społeczne ; kariera zawodowa ; zasoby ludzkie Słowa kluczowe ang.: social competences ; profesional career ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf Streszczenie: The aim of the publication is to explore and analyze the literature of the subject, which shows that social competences are decisive for the effective operation and development of all types of organizations, including highly hierarchical ones. The challenges faced by contemporary organizations cause that a man with a specific personality and social skills plays a key role in them. Social competences in the professional career of every human being play one of the key roles that play one of the determinants of the career path.
7/10
Nr opisu: 0000036747 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Miejsce i rola zasobów ludzkich w innowacyjnym zarządzaniu organizacją Tytuł równoległy: The place and the role of human resources in innovative management of the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 3, s. 133--146 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kapitał ; organizacja ; zarządzanie ; zasoby ludzkie ; zmiana Słowa kluczowe ang.: capital ; organization ; management ; human resources ; change Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175398 Streszczenie: Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa. Streszczenie: The elaboration is of an illustrative nature based on the analysis of the literature on the subject. The main goal of the article is to try to answer the question whether human resources play an important role in innovative organization management. The paper presents the phases and models of human resource management emphasizing the subjective role of man in the contemporary organization. Specifies the determinants (external and internal) that shape the organization's human resources, considered as its largest capital. An attempt was made to demonstrate how important innovation is, not only an asset, but also a requirement of a competitive organization that is conciously operating in the 21st century economy. It is precisely from the pace and scope of the innovative innovations that the future of the modern organization depends. At the same time, regardless of the development of technology and the expansion of technical thought, there is constant change for every person, thought and idea. Hence, effective human resource management becomes crucial for an innovative organization and depends on the proper use of knowledge, skills, attitudes and behaviors of employess. It is they that ecnourage the creative work of the creative crew in pursuit of the goals of the company.
8/10
Nr opisu: 0000035144 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312 Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim. Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.
9/10
Nr opisu: 0000035153 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Planowanie zasobów ludzkich w organizacji Tytuł całości: W: Sovremennye trendy razvitiâ mehanizmov upravleniâ korporaciej : sbornik ctatej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 12 aprelâ 2017 g.) / pod red. Zbigniewa Ciekanowskiego, Û.N. Pavlûčuka Miejsce wydania: Moskva Wydawca: ATiSO Rok wydania: 2017 Strony zajęte przez pracę: S. 373-380 ISBN: 978-5-93441-610-3 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Język publikacji: POL Liczba znaków: 21856 Liczba arkuszy: 0,55 Słowa kluczowe: planowanie ; zatrudnienie ; rekrutacja ; kompetencje ; kwalifikacje ; HR Słowa kluczowe ang.: planning ; human resources ; employment ; recruitment ; competence ; qualification Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii Streszczenie: The article hihglights the problem of human resources planning in an organization: its essence, stages, types, methods, and modern approaches are considered. Diffrent approaches t recruitment, its advantages and disadvantages are reviewed.
10/10
Nr opisu: 0000024210 Autorzy: Agnieszka Smarzewska. Tytuł pracy: Quality circle : a way to work improvement Tytuł całości: W: Environment and human health = Środowisko a zdrowie człowieka / red. A. Borzęcki Miejsce wydania: Lublin Wydawca: WSCHÓD Agencja Usługowa Rok wydania: 2009 Strony zajęte przez pracę: S. 385-390 ISBN: 978-83-62306-00-8 Charakterystyka formalna: rozdział w książce polskiej Język publikacji: ENG Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; jakość ; organizacja Słowa kluczowe ang.: quality ; human resources ; management ; organization Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
