AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Liczba odnalezionych rekordów: 3



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/3
Nr opisu: 0000040980
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Radosław Dawidziuk.
Tytuł pracy: Generacyjne wyzwania w zakresie funkcjonowania współczesnych organizacji
Tytuł równoległy: General challenges for the functioning of contemporary organizations
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, T. 14, nr 1, s. 27--38
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: employer branding ; organizacja ; pokolenie ; polityka personalna ; wizerunek firmy ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: employer branding ; organization ; generation ; personnel policy ; corporate image ; human resources management
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=208278
Streszczenie: W opracowaniu wskazano specyfikę czasu, w jakim na rynku pracy funkcjonują pokolenia sprzed rozwoju masowej cyfryzacji, i pokolenia, dla których wszechobecność sieci teleinformatycznych jest nie tylko normą, ale i warunkiem zachowania bezpieczeństwa. Autorzy artykułu, wskazując środowisko funkcjonowania organizacji, zarówno w rozumieniu jej dalszego i bliższego otoczenia, jak i w zakresie uwarunkowań wewnętrznych, nakreślają szanse i zagrożenia działań firm determinowanych przez udział wielu generacji wiekowych. Efektem tych aktywności jest świadoma i zorganizowana polityka budowania wizerunku firmy (employer branding), mająca odzwierciedlenie nie tylko w szeroko rozumianym public relations, ale i w polityce personalnej organizacji, zatem w procesie rekrutacji, adaptacji pracownika, jego motywowaniu oraz w realizacji systemu ocen pracowniczych.

2/3
Nr opisu: 0000036847
Autorzy: Andrzej Marjański, Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: The use of motivating employees in the process of human resources management
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 9--22
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. D. Janczewska.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer
Słowa kluczowe ang.: human resources management ; motivation ; motivating ; wage and non-wage motivation factors ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf
Streszczenie: The article discusses the issue of the role of managers in the processes of motivating employees in businesses. The concept and the essence of motivation, motivating and motivational system are characterized. Then, motivation is discussed as an element of human resources management and the role of the manager in the process of motivating employees is identified. In the last part, considerations on ways of motivating employees on the example of upper and middle-level personnel are presented. It is emphasized that the creation of an optimal motivating system is undoubtedly an important element of human resources management, affecting the effectiveness of the employees. On the other hand, the success of the enterprise depends on employees' commitment to work, which is possible only thanks to effective motivation. Unfortunately, employers still fail to notice this regularity. Challenges related to effective motivation in contemporary enterprises are significant, also taking into account the fact that the employers are not aware of the reality regarding the perception of the needs and expectations of their employees

3/3
Nr opisu: 0000031997
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Bezpieczeństwo personalne w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, T. 13, z. 4 (33), s. 38--54
p-ISSN: 1641-9707
e-ISSN: 2449-9838
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 7.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; bezpieczeństwo personalne ; czynniki ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; zagrożenia
Słowa kluczowe ang.: safety ; personal safety ; factors ; human resources management ; threats
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.dobrauczelnia.pl/images/zeszytyNaukowe/4_33_2015/_ciekanowski.pdf
Streszczenie: W opracowaniu podjęto próbę identyfikacji bezpieczeństwa personalnego w organizacji, podkreślono fakt jego występowania na gruncie różnych nauk, najczęściej ekonomicznych (finansowych, wyżywieniowych, socjalno-bytowych) i prawnych. Zwrócono uwagę, że często pomija ona stronę aktywności człowieka wyrażającą się celową i świadomą działalnością gospodarczą w konkretnej organizacji. Przedstawione rozważania znaczną swoją część skoncentrowały na działalności pracownika wyrażającej się wydatkowaniem energii intelektualnej i fizycznej w celowej i społecznie uzasadnionej działalności. W ślad za tym było ono traktowane jako odbicie realnego stanu rzeczy będącego wynikiem negatywnej lub pozytywnej oceny dokonywanej przez indywidualny lub zbiorowy podmiot. W podjętych rozważaniach przyjęto, iż bezpieczeństwo personalne jest pochodną elementów miękkich ogólnego bezpieczeństwa, którymi są wpływy kulturowe, intelektualne, naukowe, społeczne i potencjał gospodarczy. Ich zaś wpływ zależy od kanałów komunikowania, kanałów przekazu, ich powszechność i dostępność pozwala przyswoić sobie pewne wartości, kształtować wzorce zachowań, mody, czy też potrzeb konsumpcyjnych, akceptowania norm uniwersalnych oraz upowszechniania dobrobytu.
Streszczenie: In this study an effort was undertaken to define personal safety in an organization. The fact of its occurrence in different sciences largely economic (financial, nutritional, social) and legal was stressed. It was pointed out that personal safety often avoid the aspect of human work expressed by conscious and intentional activity in a given organization. Presented considerations mainly concentrate on human activity shown by giving off intellectual and physical energy in a purposeful and socially justified activity. As a result it was treated as a reflection of normal state of matters resulting from negative or positive evaluation done by an individual or an organization. In these considerations it has been assumed that personal safety is created by soft elements of general safety such as cultural, intellectual, social and scientific influences as well as economic potential. Their influence depends of communication means, communication channels as well as their popularity and availability which allow acquiring some values and shaping behavior patterns, fashion, consumption needs or accepting universal norms or popularizing prosperity.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB