AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: HUMSAN RESOURCES
Liczba odnalezionych rekordów: 1



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/1
Nr opisu: 0000033107
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu
Tytuł równoległy: Stimulation in management
Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka
Miejsce wydania: Kalisz
Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 11-31
ISBN: 978-83-64090-79-0
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą).
Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB