Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie:
LABOUR MARKET Liczba odnalezionych rekordów: 9
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie Streszczenie: The aim of the study is to determine the scale of the phenomenon of pensioners remaining on the labour market and their potential readiness to return, as well as the determinants of this phenomenon in the peripheral areas of the macro-region of Eastern Poland. Materials and methods: The results of a survey conducted in 2021 among pensioners from Podlaskie, Lubelskie and Podkarpackie Voivodeships were used. Results: Simultaneous receipt of a pension and continued employment occurred in the case of 36.9% of the surveyed sample, 10% of the respondents were not working but declared their readiness to return to the labour market. The reasons for remaining unemployed mainly included: lack of suitable job offers, health problems and unwillingness to work. Conclusions: The specificity of the problems of unemployed pensioners in the macro-region of Eastern Poland suggests the need for regional activation measures in social policy, taking into account the existing potential of elderly people. Streszczenie: Celem pracy jest określenie skali zjawiska pozostawania na rynku pracy emerytów oraz potencjalnej gotowości do powrotów oraz uwarunkowań tego zjawiska na obszarach peryferyjnych makroregionu Polski Wschodniej. Materiały i metody: Wykorzystano wyniki badania sondażowego przeprowadzonego w 2021 roku wśród emerytów z województw: podlaskiego, lubelskiego i podkarpackiego. Wyniki: Jednoczesne pobieranie emerytury i kontynuacja zatrudnienia miała miejsce w przypadku 36,9% badanej próby, 10% badanych nie pracowało, ale zadeklarowało gotowość powrotu na rynek pracy. Do przyczyn pozostawania bez pracy należały głównie: brak odpowiednich ofert pracy, problemy zdrowotne oraz niechęć do podejmowania pracy. Wnioski: Specyfika problemów pozostawania bez pracy emerytów z makroregionu Polski Wschodniej sugeruje potrzebę stworzenia regionalnych działań aktywizujących w polityce społecznej, biorących pod uwagę istniejący potencjał osób starszych. Projekt/grant: Aktywność zawodowa osób starszych zamieszkujących Makroregion Polski Wschodniej : Fundusz Rozwoju Nauki PSW, PB/34/2020
2/9
Nr opisu: 0000046727 Autorzy: Grzegorz Czapski, Stanisława Katarzyna Nazaruk, Barbara Sokołowska. Tytuł pracy: The situation of graduates and students in the Polish labour market Tytuł pracy w innym języku: Sytuacja absolwentów i studentów na polskim rynku pracy Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2023, Vol. 16, mo. 4, p. 655-657 p-ISSN: 2083-3725 e-ISSN: 2451-182X Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG, POL Punktacja ministerstwa: 70.000 Słowa kluczowe: absolwent ; bezrobocie ; rynek pracy ; student Słowa kluczowe ang.: graduate ; labour market ; student ; unemployment http://www.ers.edu.pl/SYTUACJA-ABSOLWENTOW-I-STUDENTOW-NA-POLSKIM-RYNKU-PRACY,175710,0,2.html DOI: 10.2478/ers-2023-0040 Streszczenie: The subject of the study is to indicate the situation of students and graduates on the Polish labour market, taking into account data on the number of students and graduates, as well as employment and unemployment statistics in selected years. Materials and methods: The study used the method of analysis of legal acts, data of the Central Statistical Office and analysis of the literature on the subject. Based on the qualitative analysis of the available documents, the main changes in the employment of university and secondary school graduates were indicated, taking into account the main factors limiting their employment. Results: People with higher education are in a particularly good situation on the labour market compared to secondary school graduates. In the process of hiring employees, the age, the field of study of the candidate and the actual situation on the labour market are important. Conclusions: Factors limiting employment were identified, both on the part of employers and the graduates themselves, taking into account the selected time period and the situation on the labour market. Streszczenie: Przedmiotem pracy jest wskazanie sytuacji studentów i absolwentów na polskim rynku pracy z uwzględnieniem danych o liczbie studiujących i absolwentów oraz statystyk zatrudnienia i bezrobocia w wybranych latach. Materiały i metody: W opracowaniu wykorzystano metodę analizy aktów prawnych, dane Głównego Urzędu Statystycznego i analizę literatury przedmiotu. Opierając się na analizie jakościowej dostępnych dokumentów wskazano główne zmiany w zatrudnieniu absolwentów szkół wyższych i szkół ponadpodstawowych z uwzględnieniem głównych czynników ograniczających ich zatrudnienie. Wyniki: W szczególnie dobrej sytuacji na rynku pracy są osoby z wyższym wykształceniem w porównaniu z absolwentami szkół ponadpodstawowych. W procesie zatrudnienia pracowników znaczenie ma wiek, kierunek studiów kandydata do pracy i rzeczywista sytuacja na rynku pracy. Wnioski: Wskazano czynniki ograniczające zatrudnienie, zarówno te po stronie pracodawców, jak i samych absolwentów z uwzględnieniem wybranego okresu czasowego i sytuacji na rynku pracy.
3/9
Nr opisu: 0000044127 Autorzy: Mieczysław Adamowicz. Tytuł pracy: COVID-19 Pandemic as a Change Factor in the Labour Market in Poland Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2022, Vol. 14, issue 15, article number 9197 p-ISSN: 2071-1050 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie z IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Wskaźnik Impact Factor ISI: 3.900 Punktacja ministerstwa: 100.000 Słowa kluczowe ang.: anti-crisis shield ; COVID-19 ; labour market ; pandemic ; remote work https://www.mdpi.com/2071-1050/14/15/9197 DOI: 10.3390/su14159197 Streszczenie: The COVID-19 pandemic started in late 2019 in China. and At the beginning of 2020 it spread to all countries of the world, causing damage in all aspects of economic and social lives, including the labour market. The impact of the COVID-19 pandemic on the labour market throughout its course so far has become an important topic of research in various countries, including Poland. Research is conducted in four main areas concerning: the situation of employees and employers on the labour market; unemployment and professional activity; remote work; and anti-crisis measures undertaken by the state. The paper refers to all these aspects of the labour market in Poland, in some cases against the background of other countries. Based on the source literature, the pandemic is presented from different perspectives: as a cause of the global crisis; the implications of the pandemic on the labour market; its impact on employers and employees and on the economy and society more broadly; government programmes aimed at preventing and combating the pandemic in the form of so-called anti-crisis shields and financial shields; and the spread of remote work and its effects. The paper also presents the results of its own survey research on a sample of 170 respondents, representing people active in the labour market in April 2022. The pandemic has caused disruptive, immediate and long-term effects on the labour market in Poland. The anti-crisis policy of the state mitigated quite effectively the negative economic and social effects, noticeably more so and additionally more appreciated by employers than by employees. The case of Poland, where broad anti-pandemic and anti-crisis measures were undertaken, may be partly applicable to other, mainly European, countries. Further research on the crisis resulting from the COVID-19 pandemic in different aspects of socio-economic areas in national and international economies are recommended. The pandemic, in causing a general economic crisis, has left a permanent mark on the labour market in Poland, which will be structurally important for its functioning in the future.
4/9
Nr opisu: 0000042764 Autorzy: Małgorzata Radziukiewicz. Tytuł pracy: Remote work in Poland and its perspectives Tytuł pracy w innym języku: Praca zdalna w Polsce i jej perspektywy Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2021, Vol. 14, no. 4, p. 409--427 p-ISSN: 2083-3725 e-ISSN: 2451-182X Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG, POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: cyfryzacja ; praca w domu ; praca zdalna ; rynek pracy ; technologie ITC ; telepraca ; zatrudnienie Słowa kluczowe ang.: digitalisation ; employment ; ITC ; labour market ; remote work ; telework ; work at home http://www.ers.edu.pl/PRACA-ZDALNA-W-POLSCE-I-JEJ-PERSPEKTYWY,143039,0,1.html DOI: 10.2478/ers-2021-0029 Streszczenie: Subject and purpose of work: Remote work is a phenomenon which has rapidly intensified as a result of COVID-19 pandemic. The article presents the scale of remote work in Poland before the outbreak of COVID-19 pandemic, i.e. until 2020, and directly during the pandemic, i.e. from 2020 to half of 2021. Topics discussed herein concern: the conception of remote work, the level and structure of persons working remotely in Poland and changes in their number in the recent years, as compared to the world and the European Union Member States by sectors of ownership, particular regions of the country and a type of socio-economic activity. Moreover, positive and negative consequences of remote work for employees, employers and their families have been presented. Materials and methods: The analysis concerning development of remote work is based on many sources: data from Eurostat, Eurofound, the International Labour Organisation (ILO), Statistics Poland, as well as surveys conducted by national and foreign consulting companies dealing with the labour market. The following have been applied: - descriptive analysis allowing identification of basic data in the scope of share of remote workers; - analysis of dynamics identifying changes in the studied scope; - comparative analysis assessing the scale of remote workers in the country with regard to the data noted in the EU states. Results: Before the pandemic in 2018, in Poland - in comparison to the EU states - the share of employees who had the possibility of working remotely was below average and amounted to approx. 4.6% (whereas in the whole EU 5.2% of persons aged between 15 and 64 years old regularly worked remotely from home). In 2020, the share of persons who "usually work from home" doubled in our country in comparison to data for 2018 and amounted to 8.9%. The largest share of remote workers in the general number of workers at the end of the 1st quarter of 2021 was noted by the following sectors: financial and insurance services (36.1%), education (45.9%) and IT (66.8%). These sectors were also the leaders in digitalisation and automation before the pandemic. Conclusions: Remote work is a flexible form of employment that, due to the coronavirus pandemic, has recently been developing in Poland and in the world on a mass scale and in an unprecedented pace. This form of work using the newest information and communication technologies (ICT) changed work and workplaces. This form of work opens new divisions on the labour market, since better educated persons living in rural areas are better prepared to work outside the employer's seat. Streszczenie: Przedmiot i cel pracy: Praca zdalna jest zjawiskiem, które uległo gwałtownej intensyfikacji wskutek pandemii COVID-19. W artykule przedstawiono skalę pracy zdalnej w Polsce przed wystąpieniem epidemii COVID-19, tj. do roku 2020, jak i bezpośrednio w czasie jej trwania, tj. od 2020 r. do połowy 2021 r. Poruszane w artykule tematy dotyczą: koncepcji pracy zdalnej, poziomu i struktury osób pracujących zdalnie w Polsce oraz zmian ich liczebności na przestrzeni ostatnich lat, na tle świata i krajów Unii Europejskiej, według sektorów własności, w poszczególnych regionach kraju oraz rodzaju działalności społeczno-gospodarczej. Poruszono pozytywne i negatywne konsekwencje pracy zdalnej dla pracowników, pracodawców i ich rodzin. Materiały i metody: Analiza dotycząca rozwoju pracy zdalnej oparta jest na wielu źródłach: danych z Eurostatu, Eurofound, Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), danych GUS-u a także badań ankietowych przeprowadzonych przez krajowe i zagraniczne firmy konsultingowe zajmujące się rynkiem pracy. Zastosowanie znajdą: - analiza opisowa, pozwalająca ustalić podstawowe wielkości w zakresie udziału pracujących zdalnie; - analiza dynamiki identyfikująca zmiany w badanym zakresie; - analiza porównawcza oceniająca skalę pracujących zdalnie w kraju w odniesieniu do wartości notowanych w krajach UE. Wyniki: Przed pandemią w 2018 r. w Polsce - w porównaniu do krajów UE - udział pracowników mających możliwość pracy zdalnej był poniżej średniej i wynosił ok. 4,6% (tymczasem w całej UE 5,2% osób w wieku od 15 do 64 lat regularnie pracowało zdalnie z domu). W 2020 r. udział "usually work from home" w naszym kraju podwoił się w porównaniu do danych za 2018 rok i wyniósł 8,9%. Największy udział pracujących zdalnie w ogólnej liczbie pracujących na koniec I kwartału 2021 r. odnotowały sektory usług finansowych i ubezpieczeniowych (36,1%), edukacji (45,9%) oraz technologii IT (66,8%). Sektory te były również liderami w cyfryzacji i automatyzacji przed pandemią. Wnioski: Praca zdalna jest elastyczną formą zatrudnienia, która w ostatnim czasie z powodu epidemii koronawirusa rozwija się w Polsce i na świecie na masową skalę i w niespotykanym dotychczas tempie. Ta forma pracy wykorzystująca najnowocześniejsze technologie informacyjno-telekomunikacyjne (ITS) zmieniła pracę i miejsca pracy. Ta forma pracy otwiera nowe podziały na rynku pracy, ponieważ lepiej wykształceni i zamieszkujący obszary miejskie są lepiej przygotowani do pracy poza siedziba pracodawcy.
5/9
Nr opisu: 0000039943 Autorzy: Piotr Zaręba, Monika Zaręba. Tytuł pracy: The legal aspects of foreigners' employment in the context of the Polish labour market needs Tytuł pracy w innym języku: Aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców w kontekście potrzeb polskiego rynku pracy Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2020, Vol. 13, no. 2, p. 212--232 p-ISSN: 2083-3725 e-ISSN: 2451-182X Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG, POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: cudzoziemcy ; pozwolenie na pracę ; polityka zatrudnieniowa ; rynek pracy ; zatrudnianie cudzoziemców ; ustawa o cudzoziemcach Słowa kluczowe ang.: immigrant workers ; work permit ; employment policy ; labour market ; employment of foreigners ; the Foreigners Act http://www.ers.edu.pl/ASPEKTY-PRAWNE-ZATRUDNIANIA-CUDZOZIEMCOW-W-KONTEKSCIE-POTRZEB-POLSKIEGO-RYNKU-PRACY,121908,0,2.html DOI: 10.2478/ers-2020-0015 Streszczenie: Subject and purpose of work: The publication comprises the analysis of the most important legislation governing the employment of foreigners in Poland and the data of significance to developing legal solutions in this area. The purpose of the paper is to evaluate the suitability of the adopted solutions to the needs of the labour market. Materials and methods: The performed legal analysis is closely related to the statistical analysis of the transformations of the Polish labour market which have taken place over the last 6 years, with particular attention to demographic and economic data. The authors also applied qualitative methods in the form of observations concerning the adaptation of Polish laws to the demand for hiring foreigners, as well as the presentation of the results of surveys analysing the opinions and sentiments of labour market participants, labour market forecasts published on a regular basis, and inspections carried out by authorised entities. Results: The systematic decrease in the Polish population and increasing staff deficits reported by employers are among the most important challenges. The deficits are largely supplemented by Ukrainian employees, yet there are growing concerns that difficulties in acquiring new staff may aggravate, as the competition in attracting foreign staff is becoming increasingly perceptible. In Poland, relevant legal instruments concerning the employment of foreigners are mostly stipulated in the Foreigners Act, the Act on employment promotion and labour market institutions, and in secondary legislation to these Acts. The laws are very complex, they lack comprehensive solutions in the field of foreigner employment policy, while competent offices and authorities experience difficulties in fulfilling their tasks. Conclusions: It is necessary to develop and implement a comprehensive strategy as part of employment policies, taking into account the urgent and actual demand of the labour market for foreigners' work. Streszczenie: Przedmiot i cel pracy: Publikacja zawiera analizę najważniejszego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce oraz danych istotnych dla kształtowanych rozwiązań prawnych w tym obszarze. Celem pracy jest dokonanie oceny adekwatności przyjętych rozwiązań do potrzeb rynku pracy. Materiały i metody: Dokonana analiza prawna związana jest ściśle z analizą statystyczną zmian zachodzących na polskim rynku pracy na przestrzeni ostatnich 6 lat, ze szczególnym uwzględnieniem danych demograficznych i gospodarczych. Autorzy zastosowali również metody jakościowe w postaci obserwacji dotyczącej adaptacji polskiego ustawodawstwa do zapotrzebowania na pracę cudzoziemców, jak również prezentacji przeprowadzonych badań opinii i nastrojów uczestników rynku pracy, publikowanych cyklicznie prognoz dla rynku pracy i zrealizowanych przez uprawnione organy kontroli. Wyniki: Jednym z największych wyzwań jest systematyczny spadek populacji Polski oraz wzrost deficytów kadrowych zgłaszanych przez pracodawców. Deficyty te w głównej mierze uzupełniają pracownicy z Ukrainy, jednak rosną obawy, że trudności w rekrutowaniu kadr mogą się pogłębiać, ponieważ coraz bardziej odczuwalna jest rywalizacja pomiędzy państwami o pracowników zza granicy. W Polsce odpowiednie instrumenty prawne dotyczące zatrudniania obcokrajowców zawarte są przede wszystkim w ustawie o cudzoziemcach, ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także w aktach wykonawczych do tych ustaw. Przepisy te są bardzo skomplikowane, brakuje kompleksowych rozwiązań w zakresie polityki zatrudniania cudzoziemców, a właściwe urzędy i organy nie radzą sobie z powierzonymi im zadaniami. Wnioski: Konieczne jest przyjęcie i wdrożenie kompleksowej strategii w ramach polityki zatrudnienia, uwzględniającej pilne i realne zapotrzebowanie polskiego rynku pracy na pracę cudzoziemców.
6/9
Nr opisu: 0000040663 Autorzy: Karolina Martyna Czyczerska, Anna Jadwiga Ławnik, Elżbieta Szlenk-Czyczerska. Tytuł pracy: Współczesny rynek pracy w Polsce a generacja. Różnice między pokoleniami X, Y oraz Z Tytuł pracy w innym języku: The modern labour market in Poland and the generation. The differences between generations X, Y and Z Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2020, T. 14, nr 3, s. 102--125 p-ISSN: 2081-6081 e-ISSN: 2657-9332 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL, ENG Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: generacja ; rynek pracy ; zarządzanie ; zespoły pracownicze Słowa kluczowe ang.: generation ; labour market ; management ; employee teams http://rozprawyspoleczne.edu.pl/Wspolczesny-rynek-pracy-w-Polsce-a-generacja-Roznice-miedzy-pokoleniami-X-Y-oraz,125693,0,1.html DOI: 10.29316/rs/125693 Streszczenie: Współczesny rynek pracy w Polsce ulega stałym transformacjom, które wynikają ze zmian demograficznych, w głównej mierze związanych z procesem starzenia się społeczeństwa. W strukturach firm oraz instytucji występują obecnie cztery pokolenia. Generacje te, funkcjonują coraz częściej w tych samych zespołach pracowniczych, co stanowić może istotne wyzwanie dla zarządzających współczesnymi organizacjami. Materiał i metody: W niniejszej pracy zastosowano metodę polegającą na analizie aktualnego piśmiennictwa. Wyniki: Obecna sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się wzrostem liczby osób pracujących w gospodarce narodowej. Aktualnie na rynku pracy w Polsce funkcjonują cztery pokolenia: Baby Boomers, X, Y oraz Z zróżnicowane pod względem systemu wartości, motywacji do pracy, oczekiwań czy poziomu lojalności wobec pracodawców. Wnioski: Umiejętne zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowniczym umożliwi wykorzystanie starszych pokoleń w roli mentorów dla młodych pracowników, ale nie można pominąć tu tzw. odwróconego mentoringu, gdzie starsze pokolenie będzie się uczyć od młodszych pracowników np. kompetencji wirtualnych, nowych technologii itp. Streszczenie: The contemporary labour market in Poland is undergoing constant transformations, which result from demographic changes, mainly related to the process of population ageing. There are currently four generations in the structures of companies and institutions. These generations are more and more often operating in the same teams of employees, which may be a significant challenge for the managers of modern organisations. Material and methods: In this paper the method of analysis of current literature was used. Results: Currently, there are four generations on the labour market in Poland: Baby Boomers, X, Y and Z differ in terms of value system, motivation to work, expectations and loyalty to employers. Conclusions: Skilful management of a diverse workforce will make it possible to use the older generations as mentors for young workers, but the so-called reverse mentoring cannot be omitted here, where the older generation will learn from younger employees, e.g. virtual competences, new technologies, etc.
7/9
Nr opisu: 0000037499 Autorzy: Mieczysław Adamowicz, Mariusz Pyra. Tytuł pracy: Schools of higher education versus local labour market. The case of school Biała Podlaska Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, Vol. 1, p. 29--42 p-ISSN: 1691-5887 Uwagi: Volume title: Higher Education. Charakterystyka formalna: referat zjazdowy w czasopiśmie zagranicznym Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Język publikacji: ENG Liczba znaków: 33740 Liczba arkuszy: 0,84 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: higher education ; labour market ; local development ; professional schools Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://journals.ru.lv/index.php/SIE/article/view/3959 DOI: 10.17770/sie2019vol1.3959 Streszczenie: The State Professional Schools of Higher Education constitute an important sector of higher education in Poland. They are the results of the transformation process of the last decade of the 20th century. Since 1999, 36 public professional schools have been organized. After consolidation, there are 33 state professional schools which concentrate on educational activity, however some at them conduct research and other academic activity. The main aim of the paper is an evaluation of the functioning of this type of schools in the context of local labour market on the case of Pope John Paul II State School of Higher Education in Biała Podlaska, which for several years has been the leading organization in higher education sector in Poland. Sources of materials for research were found in literature, official documents of the school and own diagnostic survey with the use of questionnaires directed to 15 teachers, 105 students and 21 business representatives, which were subsequently analysed. Research results proved that there are some discrepancies between demand and supply on the local labour market in the group of higher education sector. Comparing to the educational fields offered by the State School of Higher Education in Biała Podlaska, there is a shortage of workers in such professions as: IT specialists, physiotherapists, construction engineers while the excess of supply exists for foreign language teachers, sociologists, economists, tourism servants, agricultural engineers. In conclusion, a stronger links between professional schools, enterprises and local organisations are suggested. Implementation of practical profile of students requires some changes in curricula as well as in the system of cooperation between schools and regional labour markets.
8/9
Nr opisu: 0000029734 Autorzy: Monika Anna Łęska, Anna Jakubowicz-Jaszczuk. Tytuł pracy: Absolwenci Państwowej Szkoły Wyższej im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej na rynku pracy - wyobrażenia i rzeczywistość Tytuł równoległy: Graduates of Pope John Paul II State School of Higher Education in Biala Podlaska at labor market - notions and reality Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2015, nr 2, s. 16--23 p-ISSN: 1731-6758 e-ISSN: 1731-7428 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 15.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: szkoła wyższa ; absolwenci ; rynek pracy ; bezrobotni Słowa kluczowe ang.: higher school ; students ; graduates ; labour market ; unemployed Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW. Inne bazy podające opis:
CEJSH
Central and Eastern European Online Library
http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/59/id/1165 DOI: 10.15219/em59.1165 Streszczenie: For years, it is discussed whether education should be more academic or professional, whether and to what extent higher education is designed to meet the labor market and social needs, how to bring universities closer to the labor market and thus, to potential employers, and finally how to influence schools (and candidates) to educate in the fields and professions with high demand in the labor market. Currently observed problems are evidence of the lack of a holistic view of the labor market and education. The aim of the study was to confront last years students' notions of the labor market and its requirements with the reality found by graduates. The implementation of the study was divided into 3 stages. The first phase was completed in 2010 on a sample of 325 last years students, the second in 2012, resulting in collecting 240 declaration of consent and participation and the third in 2013, which ended with collecting 90 surveys form graduates. There is the social belief that the ability to find a satisfactory place at unsustainable labor market varies for different social categories. The situation is different for men and women, for urban and rural areas, for low and narrowly skilled workers. The consequence of such thinking was (and to some extent still is) the belief that having a higher education is an important asset in searching for a (better) job and in extreme perception is a guarantee of its acquisition. As a result of such belief is clearly perceptible lack of employment of university graduates or lack of satisfaction due to getting a job incompatible with the interests and qualifications. In this situation taking the perspective of students/graduates under consideration and collating of their professional and educational aspirations with regional labor market needs and responsiveness are important components.
9/9
Nr opisu: 0000029930 Autorzy: Mieczysław Adamowicz, Joanna Puchalska. Tytuł pracy: Bezrobocie kobiet i przeciwdziałanie temu zjawisku w województwie mazowieckim w latach 2004-2013 Tytuł równoległy: Unemployment among women and the fight with this phenomenon in Mazowieckie Voivodeship in the years 2004-2013 Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2015, T. 9, nr 1, s. 35--49 p-ISSN: 2081-6081 Uwagi: Streszcz. w jęz. pol. i ang. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 8.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezrobocie ; kobiety ; rynek pracy ; województwo mazowieckie ; dyskryminacja kobiet Słowa kluczowe ang.: unemployment ; women ; labour market ; Mazowieckie Voivodeship ; discrimination Inne bazy podające opis:
BazEkon
http://rozprawy-spoleczne.pswbp.pl/pdf/pages_from_rs__nr__1__2015_druk_5.pdf Streszczenie: Praca koncentruje się na badaniu bezrobocia kobiet na tle ogólnych uwarunkowań, stanu i efektów bezrobocia w województwie mazowieckim i w Polsce. Założono hipotezy, iż kobiety mimo dobrego wykształcenia mają większe problemy niż mężczyźni ze znalezieniem i utrzymaniem miejsca pracy, czego głównym powodem są pełnione przez kobiety funkcje społeczne oraz stereotypy dotyczące pracy kobiet. Analiza danych statystycznych i własne badania sondażowe potwierdziły duże zróżnicowanie rynku pracy na terenie województwa i silny pozytywny wpływ miasta Warszawy na regionalny rynek pracy kobiet. Bezrobocie kobiet na terenie województwa kształtuje się na podobnym poziomie jak bezrobocie mężczyzn. Pozytywne zjawiska jakie mają miejsce na rynku pracy kobiet są efektem stosowania aktywnych form polityki rynku pracy finansowanych z funduszy europejskich. Streszczenie: The paper focuses on the study of female unemployment against the overall conditions, state and the effects of unemployment in Mazowieckie Voivodeship and in Poland. Hypothesis assumed indicate that women, despite a good education, have greater problems than men in finding and keeping jobs, which mainly results from the social functions performed by women and the stereotypes about women and their work. Analysis of statistical data and author's own research confirmed the diversity of the labor market in the region and a strong positive impact of the city of Warsaw on the regional labor market in case of women. Unemployment among women in the region is at a similar level to male unemployment. Positive developments that are taking place in the labor market for women are the result of the use of active labor market policies financed with European funds.
