AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: MANAGER
Liczba odnalezionych rekordów: 8



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/8
Nr opisu: 0000038623
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski, Yury Pauliuchuk.
Tytuł pracy: Manager efficiency in the organization
Tytuł całości: W: Innovacii : ot teorii k praktike : kollektivnaâ monografiâ / red. A. M. Omel'ânûk, P. Witkowski, G. B. Medvedeva, V. V. Zazerskaâ, E. V. Černookaâ
Miejsce wydania: Brest
Wydawca: Izdatel'stvo BrGTU
Rok wydania: 2019
Strony zajęte przez pracę: S. 236-243
ISBN: 978-985-493-471-6
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii zagranicznej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii spoza wykazu MEiN
Język publikacji: ENG
Praca recenzowana
Słowa kluczowe ang.: leadership ; manager ; competencies ; motivation ; team communication
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

2/8
Nr opisu: 0000037154
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych
Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.

3/8
Nr opisu: 0000036748
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Wizerunek menedżera jutra w organizacji
Tytuł równoległy: Immediate of the manager of tommorow organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 99--114
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: istota ; menedżer ; odkrywanie ; organizacja ; wizerunek
Słowa kluczowe ang.: creature ; manager ; discovery ; organization ; image
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=187009
Streszczenie: Autorzy artykułu podjeli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra. Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu. Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziła siła będzie się przejawiać w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy. Ponadto menadżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji.
Streszczenie: The author of article attempted to characterize what the manager of tomorrow should look like. First, the manager's role in the organization was indicated and he characterized managerial skills. The principles of ethical behavior were discussed and the importance of the manager's ethical role in management was discussed. Next, the image of the manager of tomorrow was determined, indicating that his real strength would be manifested in his abilities, skills and creativity understood as discovering, organizing and planning. they also pointed to the skills and characteristics of managers, pointing out that they must be resistant to fatigue and able to perform differentiated tasks in non-standard working hours. In addition, managers must want to be able to and enjoy interacting with other people. They should also be able to deliberately dispose of their personal resources and use them for the organization.

4/8
Nr opisu: 0000036445
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: Use of motivation of employees in the process of human resources management
Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2018
Strony zajęte przez pracę: S. 385-394
ISBN: 978-5-93441-674
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 26887
Liczba arkuszy: 0,67
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: motivation ; motivating ; payroll and non-wage motivation factors ; manager ; human resource management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

5/8
Nr opisu: 0000036847
Autorzy: Andrzej Marjański, Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: The use of motivating employees in the process of human resources management
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 9--22
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. D. Janczewska.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer
Słowa kluczowe ang.: human resources management ; motivation ; motivating ; wage and non-wage motivation factors ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf
Streszczenie: The article discusses the issue of the role of managers in the processes of motivating employees in businesses. The concept and the essence of motivation, motivating and motivational system are characterized. Then, motivation is discussed as an element of human resources management and the role of the manager in the process of motivating employees is identified. In the last part, considerations on ways of motivating employees on the example of upper and middle-level personnel are presented. It is emphasized that the creation of an optimal motivating system is undoubtedly an important element of human resources management, affecting the effectiveness of the employees. On the other hand, the success of the enterprise depends on employees' commitment to work, which is possible only thanks to effective motivation. Unfortunately, employers still fail to notice this regularity. Challenges related to effective motivation in contemporary enterprises are significant, also taking into account the fact that the employers are not aware of the reality regarding the perception of the needs and expectations of their employees

6/8
Nr opisu: 0000035144
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją
Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312
Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim.
Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.

7/8
Nr opisu: 0000035151
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Przywódca w nowoczesnej organizacji
Tytuł całości: W: Sovremennye trendy razvitiâ mehanizmov upravleniâ korporaciej : sbornik ctatej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 12 aprelâ 2017 g.) / pod red. Zbigniewa Ciekanowskiego, Û.N. Pavlûčuka
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: ATiSO
Rok wydania: 2017
Strony zajęte przez pracę: S. 287-296
ISBN: 978-5-93441-610-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: przywódca ; przywództwo ; kierownictwo ; styl kierowniczy ; podwładny ; menedżer
Słowa kluczowe ang.: leader ; leadership ; management ; leadership ; leadership style ; subordinate ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
Streszczenie: The purpose of this research is to identify the problem of leadership in the organization. Its essence is examined as well as relationship between management and leadership concepts, leadership forms and styles, modern models and approaches.

8/8
Nr opisu: 0000031996
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager's role in the organization
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195
p-ISSN: 2082-5501
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 9.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf
Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania.
Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB