Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie: MOTIVATION
Liczba odnalezionych rekordów: 12
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
Streszczenie: Przedmiotem badań była ocena opinii pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego w tym przypadku Uczelni Wyższej nt. wewnętrznego systemu motywacyjnego. Celem pracy było określenie najbardziej istotnych bodźców motywacyjnych z uwzględnieniem podziału na motywatory płacowe oraz pozapłacowe. Materiały i metody: Badanie zrealizowano przy pomocy kwestionariusza ankiety online, na zasadzie doboru celowego respondentów, tj. każdy pracownik administracyjny otrzymał maila z linkiem do kwestionariusza ankiety wraz z prośbą o wzięcie udziału w badaniu. Wyniki: Badania własne przeprowadzane za pomocą kwestionariusza ankiety wykazały, iż głównymi czynnikami motywującymi pracowników administracyjnych do pracy są m.in.: wysokość wynagrodzenia zasadniczego, możliwość awansu, zmiana stopnia zaszeregowania, stabilność zatrudnienia, skonkretyzowane i jasno wyznaczone cele oraz premia uznaniowa. Wnioski: Płacowe czynniki motywacyjne są dla respondentów kluczowe w procesie samorealizacji i zadowolenia z wykonywanej pracy. Oznacza to, że pracownicy najbardziej cenią sobie fakt stałej, dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju.
Streszczenie: The subject of the research was the assessment of the opinions held by the administration staff of a public-sector unit - in this case of a University - on the subject of internal incentive system. The aim of the work was to determine the most important motivational incentives, including the division into remunerative and non-remunerative motivators. Material and methods. The survey was carried out using an online questionnaire, on the basis of targeted selection of respondents, i.e. each administration employee received an e-mail with a link to the questionnaire, along with a request to participate in the survey. Results. Proprietary research carried out using a questionnaire survey showed that the main factors motivating administration employees to work are, among others, basic salary amount, promotion opportunities, change of rank, stability of employment, specific and clearly defined goals and discretionary bonus. Conclusions. Remunerative motivational factors are crucial for the respondents in the process of personal fulfillment and satisfaction with the work performed. This means that employees appreciate a stable, well-paid job with development opportunities
3/12
Nr opisu: 0000037153
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Yury Pauliuchuk, Julia Nowicka.
Tytuł pracy: Ocena okresowa pracownika jako motywacja stosowana w jednostkach budżetowych
Tytuł równoległy: Periodic assessment of the employee as a motivation applicable in budgetary units
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 219--234
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: ocena okresowa pracownika ; motywacja ; zatrudnienie ; jednostka budżetowa
Słowa kluczowe ang.: periodic employee evaluation ; motivation ; employee ; budgetary units
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: The aim of the article is to show to what extent the employee's assessment influences his motivation, motivates him further for more effective work, and also how it affects his/her development and professional development. The authors in the first part of the study characterize assessment methods indicating their advantages and disadvantages. They point out that achieving significant results depends largely on the motivation of action. Then they determine the factors and instruments that shape the motivation. They point out that employee evaluation can be helpful in many situations, for example when determining the value of wages or appointing employees who deserve promotion. This is a motivating factor. Periodical evaluation of employees and motivation therefore remain in the combination as part of the personnel function. The authors discuss the periodic assessment in the context of motivation on the example of a budget unit. Well, every periodic appraisal in a budgetary unit is an incentive tool for many employees, especially for taking up learning or participating in training. This is important as it should be remembered that work in this unit requires professionalism, competence, knowledge and skills. The importance of the periodic assessment of employees lies primarily in the fact that on the basis of its results, you can apply the incentive system factors.
4/12
Nr opisu: 0000036445
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: Use of motivation of employees in the process of human resources management
Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2018
Strony zajęte przez pracę: S. 385-394
ISBN: 978-5-93441-674
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 26887
Liczba arkuszy: 0,67
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: motivation ; motivating ; payroll and non-wage motivation factors ; manager ; human resource management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
5/12
Nr opisu: 0000036847
Autorzy: Andrzej Marjański, Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: The use of motivating employees in the process of human resources management
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 9--22
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. D. Janczewska.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer
Słowa kluczowe ang.: human resources management ; motivation ; motivating ; wage and non-wage motivation factors ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf
Streszczenie: The article discusses the issue of the role of managers in the processes of motivating employees in businesses. The concept and the essence of motivation, motivating and motivational system are characterized. Then, motivation is discussed as an element of human resources management and the role of the manager in the process of motivating employees is identified. In the last part, considerations on ways of motivating employees on the example of upper and middle-level personnel are presented. It is emphasized that the creation of an optimal motivating system is undoubtedly an important element of human resources management, affecting the effectiveness of the employees. On the other hand, the success of the enterprise depends on employees' commitment to work, which is possible only thanks to effective motivation. Unfortunately, employers still fail to notice this regularity. Challenges related to effective motivation in contemporary enterprises are significant, also taking into account the fact that the employers are not aware of the reality regarding the perception of the needs and expectations of their employees
6/12
Nr opisu: 0000035318
Autorzy: Daniel Tokarski, Agnieszka Smarzewska.
Tytuł pracy: Kształcenie ustawiczne dorosłych a system motywacyjny - studium przypadku
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, nr 3, s. 31--42
p-ISSN: 1507-6563
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: efektywność ; motywacja ; rozwój zawodowy ; satysfakcja ; wydajność
Słowa kluczowe ang.: effictiveness ; motivation ; professional development ; satisfaction ; efficiency
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
http://www.edukacjaustawicznadoroslych.eu/download/2017/edu_3_2017.pdf
Streszczenie: Continuing education is a part of lifelong learning referring to adults, understood as a whole of cognitive activity taken during life with the aim of deepening knowledge, skills or qualifications (for personal, social or professional reasons). Employees motivation is one of the main components of enterprise management. That is why it is extremely important to define in a company the most important factors that have an effect as activating employees and giving them the enthusiasm to work more efficiently while still providing them with satisfaction. This article aims to present the results of the analysis of the personal preferences of the administrative staff of the State Higher School Pope John Paul II in Biala Podlaska to determine the level of involvement in the process of development and self-education. It is focused on the classification of the most important financial and non-financial factors for the implementation of the process of self-education and developing their skills, both soft and hard.
7/12
Nr opisu: 0000035144
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją
Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312
Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim.
Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.
8/12
Nr opisu: 0000033216
Autorzy: Joanna Baj-Korpak, Filip Korpak, Adam Szepeluk, Grzegorz Sudoł.
Tytuł pracy: Czynniki warunkujące motywy i bariery aktywności fizycznej studentów kierunku wychowanie fizyczne
Tytuł równoległy: Factors conditioning the motives and obstacles to physical activity of students of physical education
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2016, T. 10, nr 4, s. 60--72
p-ISSN: 2081-6081
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 8.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: aktywność fizyczna ; motywy ; bariery ; studenci ; IPAQ
Słowa kluczowe ang.: physical activity ; motivation ; obstacles ; students ; IPAQ
9/12
Nr opisu: 0000033107
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu
Tytuł równoległy: Stimulation in management
Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka
Miejsce wydania: Kalisz
Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 11-31
ISBN: 978-83-64090-79-0
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą).
Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.
10/12
Nr opisu: 0000031996
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager's role in the organization
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195
p-ISSN: 2082-5501
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 9.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf
Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania.
Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.
11/12
Nr opisu: 0000030849
Autorzy: Beata Kropornicka, Bożena Baczewska, Paulina Domańska, Elżbieta Nowicka, Bartłomiej Drop, Jadwiga Daniluk.
Tytuł pracy: Uzależnienie od nikotyny wśród studentów uczelni lubelskich
Tytuł równoległy: Nicotine adiction among Lublin college students
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, T. 9, nr 3, s. 87--92
p-ISSN: 2081-6081
Uwagi: Streszcz. w jęz. pol. i ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 8.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: nikotynizm ; uzależnienie od nikotyny ; motywacja ; studenci
Słowa kluczowe ang.: nicotinism ; motivation ; addiction ; students
Inne bazy podające opis:
http://rozprawy-spoleczne.pswbp.pl/pdf/rs_3___10.pdf
12/12
Nr opisu: 0000028756
Autorzy: Barbara Kamińska, Leszek Zakrzewski.
Tytuł pracy: Analysis of the factors affecting the satisfaction of working in a group of knowledge workers of micro, small and medium-seized enterprises (MSME) : preliminary studies
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2014, no 2, s. 11--18
p-ISSN: 2312-1580
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Język publikacji: ENG
Liczba znaków: 28028
Liczba arkuszy: 0,7
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: praca ; satysfakcja ; satysfakcja zawodowa ; pracownik umysłowy ; przedsiębiorstwa małe i średnie
Słowa kluczowe ang.: workers ; motivation ; satisfaction ; competence ; knowledge society ; education ; small and medium-seized enterprises
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW
http://smalta-ckt.ru/wp-content/uploads/2014/03/???????-2014-2.pdf
Wyświetl ponownie stosując format: Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB