Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie: OPPORTUNISM
Liczba odnalezionych rekordów: 2
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
Streszczenie: The article compares cleaning services markets in Warsaw and Moscow. The productivity of work is the subject of the research, but not in the traditional neoclassical interpretation, but within the institutional economy. The aim of the article is to show new ways of analyzing work productivity using institutional methodology. Materials and methods: The article uses a conventional method, which is a combination of institutional and neoclassical methodology. It covers sociological research tools and statistical methods of data processing used for quantitative analysis as part of the institutional approach. Results: Similar parameters of human capital indicators were obtained in the employees of both markets. The indicators of opportunism in the representatives of the employees of the Moscow market are much higher, which significantly reduces the quantitative values of the institutional work productivity in Eastern markets. Conclusions: In order to increase institutional work productivity in Eastern European markets (Russia) and to reduce opportunistic behavior of transaction participants, it is necessary to modernize institutional environment in these countries.
Streszczenie: Przedmiot i cel pracy: Artykuł porównuje rynki usług porządkowych w Warszawie i Moskwie. Przedmiotem badań jest wydajność pracy, lecz nie w tradycyjnej interpretacji neoklasycznej, a w ramach gospodarki instytucjonalnej. Celem artykułu jest pokazanie nowych sposobów analizowania wydajności pracy za pomocą metodologii instytucjonalnej. Materiały i metody: W artykule zastosowano konwencjonalną metodę, która jest kombinacją metodologii instytucjonalnej i neoklasycznej. Obejmuje ona socjologiczne narzędzia badawcze i metody statystyczne przetwarzania danych wykorzystywane do analizy ilościowej w ramach podejścia instytucjonalnego. Wyniki: Uzyskano podobne parametry wskaźników kapitału ludzkiego u pracowników obu rynków. Wskaźniki oportunizmu u przedstawicieli pracowników rynku moskiewskiego są znacznie wyższe, co w znacznym stopniu obniża ilościowe wartości instytucjonalnej wydajności pracy na rynkach wschodnich. Wnioski: Aby zwiększyć instytucjonalną wydajność pracy na rynkach Europy Wschodniej (Rosja) oraz ograniczyć oportunistyczne zachowanie uczestników transakcji konieczne jest zmodernizowanie środowiska instytucjonalnego w tych państwach.
2/2
Nr opisu: 0000033106
Autorzy: Aliaksandr Charnavalau, Marek Kuźmicki.
Tytuł pracy: Opportunizm v korporativnom nadzore i vozmožnosti ego ograničeniâ na primere Pol'ši
Tytuł równoległy: Corporate governance and attempts to restrain opportunism
Tytuł całości: W: Ustojčivoe razvitie social'no-ekonomičeskih sistem : nauka i praktika, materialy III meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii / red. Û. S. Rudenko, L. G. Rudenko
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: ČOUVO "MU im. S. Û. Vitte"
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 676-690
ISBN: 978-5-95800-294-8
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Język publikacji: RUS
Słowa kluczowe: oportunizm ; koszt transakcji ; przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe ang.: opportunism ; transaction cost ; company
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Opportunism occupies an important place in issues of new institutional economics, especially in the theory of transaction costs. Its origins can be traced back to the moment when ownership was separated from management. The bodies appointed by the company do not always act in the interest of the company or company's principals. Quite often those appointed take advantage of the situation and implement their own particularistic interests. In Poland opportunism is favoured by provisions of the Polish Commercial Code and by the structure of shares ownership. The theory of transaction costs indicates the necessity to restrain opportunism and provides instruments for its reduction and minimization. The Codes of Good Practice, incentive packages for managers, and proper legislation may help to restrain opportunism.
Wyświetl ponownie stosując format: Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB