Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie:
ORGANIZATION Liczba odnalezionych rekordów: 22
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie Streszczenie: The main aim of this article is to characterize threats in the cyber domain affecting the security of European Union (EU) member states. Design/Methodology/Approach: The primary research question is formulated as follows: Does the European Union play a significant role in shaping cybersecurity? Correspondingly, the hypothesis adopted to address the research question is as follows: The EU takes actions to enhance resilience against cyberattacks. In the initial section of the article, fundamental concepts of cyber security and cyberspace are defined. Subsequently, EU tools, Union legal regulations, as well as the obligations of key entities pertaining to cyber threats are presented. The main part of the article provides a detailed characterization of new and major threats to EU member states Findings: The European Union plays a significant role in shaping European cybersecurity, primarily through legislation and its subordinate institutions, which are intended to prevent and rapidly and effectively respond to emerging and new cyber threats. Practical implications: The study relies on the latest research presented in documents and reports in the field of cybersecurity, published between 2020-2022 by international organizations. Additionally, an analysis is conducted based on recent scholarly articles. Information is also sourced from national legal acts and documents published by European Union authorities. Originality/Value: This article addresses security management issues related to the field of cybersecurity, which constitutes a new challenge in light of the rapid development of technology and emerging cyber threats in cyberspace.
2/22
Nr opisu: 0000046597 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Sławomir Żurawski, Piotr Mikosik. Tytuł pracy: Human Resources in Organizational Security Management Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2023, Vol. 26, issue 4, p. 802--812 p-ISSN: 1108-2976 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 100.000 Słowa kluczowe ang.: human resources ; management ; organization ; security ; strategy https://ersj.eu/journal/3328 DOI: 10.35808/ersj/3328 Streszczenie: The goal of the article is to present the role of human resources in organizational security management. In the first part, the place of human resources in the functioning of the organization is outlined. Subsequently, the article describes an important issue in organizational management, which is strategy. Next, the essence of organizational security management is presented. Design/Methodology/Approach: In this article, research methods were employed, including a systematic literature review and analysis, to synthesize the results of numerous studies and scientific literature. Findings: The attainment of a high level of efficiency in the security management system of an organization is particularly crucial, emphasizing actions that consider the pivotal role of human resources. This includes aspects such as their selection, development, and the implementation of motivation processes for secure operations. Moreover, it encompasses the dimensions of human resource diversity and the necessity to reflect systematically introduced changes in the organization's strategy. Practical implications: The article identifies organizational activity security within the context of best practices in human resource management. The authors address this topic by emphasizing the significance and role of security in the execution of tasks by employees within the organization. Originality/Value: The authors' analysis of secondary source materials reveals a deficiency in scientific literature encompassing crucial theoretical concepts related to organizational security management. This analysis constitutes a contribution to existing literature by examining the impact of security management on the functioning of organizations, with a particular focus on the significance and role of human resources.
3/22
Nr opisu: 0000043254 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Henryk Wyrębek. Tytuł pracy: Quality instruments for efficient and safe organization management Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2021, Vol. 47, issue 2, p. 45--59 p-ISSN: 1734-2031 e-ISSN: 2391-789X Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 100.000 Słowa kluczowe ang.: ABC method ; Deming principles ; Keizen ; organization ; quality management system ; Six Sigma https://www.jomswsge.com/Quality-instruments-for-efficient-and-safe-organization-management,143073,0,1.html DOI: 10.13166/jms/143073 Streszczenie: The quality management system in an organization can ensure the safety of the organization's operation by unambiguous definition of tasks, competences and responsibilities of employees and continuous improvement of the activities carried out. The implementation of procedures resulting from the essence of the quality management system in an organization are flexible enough to be able to react freely to changes taking place in its environment, and thus should be focused on continuous improvement. In order to be able to perform the tasks and achieve the goals resulting from the implementation of the strategy, the company must have the tools and means that will allow it to shape the product quality at all stages of the production and commercialization cycle. The aim of the article is to present the place that the instruments of improving quality management systems occupy in ensuring safe functioning.
4/22
Nr opisu: 0000038622 Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Julia Nowicka, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Authority in organization Tytuł całości: W: Innovacii : ot teorii k praktike : kollektivnaâ monografiâ / red. A. M. Omel'ânûk, P. Witkowski, G. B. Medvedeva, V. V. Zazerskaâ, E. V. Černookaâ Miejsce wydania: Brest Wydawca: Izdatel'stvo BrGTU Rok wydania: 2019 Strony zajęte przez pracę: S. 243-247 ISBN: 978-985-493-471-6 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii zagranicznej Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii spoza wykazu MEiN Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 5.000 Index Copernicus: 5.000 Liczba znaków: 17035 Liczba arkuszy: 0,43 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: authority ; leader ; organization ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
5/22
Nr opisu: 0000040980 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Radosław Dawidziuk. Tytuł pracy: Generacyjne wyzwania w zakresie funkcjonowania współczesnych organizacji Tytuł równoległy: General challenges for the functioning of contemporary organizations Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, T. 14, nr 1, s. 27--38 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: employer branding ; organizacja ; pokolenie ; polityka personalna ; wizerunek firmy ; zarządzanie zasobami ludzkimi Słowa kluczowe ang.: employer branding ; organization ; generation ; personnel policy ; corporate image ; human resources management https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=208278 Streszczenie: W opracowaniu wskazano specyfikę czasu, w jakim na rynku pracy funkcjonują pokolenia sprzed rozwoju masowej cyfryzacji, i pokolenia, dla których wszechobecność sieci teleinformatycznych jest nie tylko normą, ale i warunkiem zachowania bezpieczeństwa. Autorzy artykułu, wskazując środowisko funkcjonowania organizacji, zarówno w rozumieniu jej dalszego i bliższego otoczenia, jak i w zakresie uwarunkowań wewnętrznych, nakreślają szanse i zagrożenia działań firm determinowanych przez udział wielu generacji wiekowych. Efektem tych aktywności jest świadoma i zorganizowana polityka budowania wizerunku firmy (employer branding), mająca odzwierciedlenie nie tylko w szeroko rozumianym public relations, ale i w polityce personalnej organizacji, zatem w procesie rekrutacji, adaptacji pracownika, jego motywowaniu oraz w realizacji systemu ocen pracowniczych.
6/22
Nr opisu: 0000038185 Autorzy: Z. Cekanovski, Ûliâ Novicka, Aneta Hšonšč. Tytuł pracy: Soveršenstvovanie čelovečeskih resursov v sovremennoj organizacii Tytuł pracy w innym języku: Improving human resources in a modern organization Tytuł całości: W: Cifrovizaciâ èkonomiki : vozmožnosti i vyzovy : sbornik stateŭ po materialam Meždunarodnoŭ naučno-praktičeskoŭ konferencuu (Moskva, 24 maâ 2019 r.) / nauč. red. N. Û. Psarëva, Z. Cekanovski, Û. N. Pavlûčuk, I.V. Rožkova, O. N. Kondrašina Miejsce wydania: Moskva Wydawca: IIC "ATiSO" Rok wydania: 2019 Strony zajęte przez pracę: S. 341-350 ISBN: 978-5-93441-706-3 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Język publikacji: ENG Liczba znaków: 23645 Liczba arkuszy: 0,59 Praca recenzowana Słowa kluczowe: zasoby ludzkie ; szkolenie ; rozwój ; organizacja Słowa kluczowe ang.: man ; improvement ; function ; organization ; development Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
7/22
Nr opisu: 0000038880 Autorzy: Sławomir Żurawski, Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Wpływ sytuacji kryzysowej na zarządzanie bezpieczeństwem organizacji Tytuł równoległy: Influence of a crisis situation on safety management in organisation Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, R. XII, nr 2 (43), s. 313-324 p-ISSN: 1899-3524 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; organizacja ; sytuacja kryzysowa ; zarządzanie kryzysowe Słowa kluczowe ang.: safety ; organization ; crisis situation ; crisis management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/pnm_2_2019_wersja2_druk_ostateczny_16.01.pdf Streszczenie: Sytuacja kryzysowa postrzegana jest współcześnie, jako niekorzystne zjawisko, które wywołuje negatywne skutki we wszystkich obszarach funkcjonowania. W związku z tym koniecznością jest tworzenie odpowiednich procedur i mechanizmów działania na wypadek jej zaistnienia celem przejęcia nad nią kontroli oraz ograniczenia szkód. Wpływa ona szczególnie na zarządzanie w zakresie bezpieczeństwa organizacji, ponieważ od niego zależy prawidłowy przebieg podjętych przedsięwzięć. Uwzględniając to artykuł na celu przedstawienie konsekwencji jakie wywołuje sytuacja kryzysowa na to zarządzanie. W pierwszej części artykułu autorzy definiują pojęcie sytuacji kryzysowej. Kolejno przedstawiają problematykę zarządzania bezpieczeństwem w organizacji oraz charakteryzują jego system. Następnie ukazują wpływ sytuacji kryzysowej na zarządzanie bezpieczeństwem w organizacji i przedstawią fazy i procesy zarządzania kryzysowego, które pozwolą walczyć z negatywnymi skutkami wpływającymi na prawidłowe funkcjonowanie organizacji. Streszczenie: The crisis situation is perceived today as an unfavorable phenomenon that has negative effects in all areas of functioning. Therefore, it is necessary to create appropriate procedures and mechanisms of action in the event of its occurrence in order to take control over it and limit damage. It affects in particular management in the field of organization security, because it depends on the correct course of undertaken projects. Taking this article into account, it presents the consequences of the crisis situation on this management. In the first part of the article, the authors define the concept of a crisis situation. Next, they present the problems of security management in the organization and characterize its system. Then they show the impact of the crisis situation on the security management in the organization and present the phases and processes of crisis management, which will allow to fight the negative effects affecting the proper functioning of the organization.
8/22
Nr opisu: 0000038878 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka. Tytuł pracy: Wybrane elementy kultury organizacyjnej w instytucji zhierarchizowanej - artefakty fizyczne i język. Studium przypadku Tytuł równoległy: Selected elements of organizational culture at the zhierarchized institution - physical artefakts and language. Case study Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2019, R. XII, nr 2 (43), s. 379-388 p-ISSN: 1899-3524 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 20.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kultura organizacyjna ; język ; emblematy ; mundur ; subkultura ; organizacja Słowa kluczowe ang.: organizational culture ; language ; emblems ; uniform ; subculture ; organization Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. Streszczenie: Badanie kultury organizacyjnej umożliwia poznanie instytucji przez pryzmat nasilenia procesów grupowych oraz konfiguracji występujących interakcji pomiędzy pracownikami. Wśród wielu elementów tworzących kulturę organizacyjną najbardziej widoczne pozostają artefakty. W niniejszym opracowaniu autorzy skupili się na języku i wybranych artefaktach fizycznych, wskazując ich występowanie w konkretnej instytucji. Badana organizacja jest ciekawym obrazem funkcjonowania dwóch subkultur, które cechują zhierarchizowana struktura, karność i silna zależność formalna z jednej strony oraz swoboda działania nastawienie na indywidualizm i niezależność decyzji z drugiej strony. Głównym celem badawczym była identyfikacja znaczenia subkultur tworzących jeden twór organizacyjny poprzez jej wybrane artefakty. Streszczenie: An examination of the organizational culture allows to get to know the institution through the prism of group processes intensification and the configuration of existing interactions between employees. The artifacts remain the most visible among the many elements forming the organizational culture. In this study, the authors focused on the language and selected physical artifacts, indicating their occurrence in a specific institution. The surveyed organization is an interesting picture of the functioning of two subcultures, characterized by a hierarchical structure, discipline and strong formal dependence on the one hand, and the freedom to act on the individualism and independence of decisions on the other hand. The main research goal was to identify the meaning of subcultures forming one organizational creation through its selected artifacts.
9/22
Nr opisu: 0000037154 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański. Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316 p-ISSN: 1733-2486 e-ISSN: 2543-8190 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 14.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.
10/22
Nr opisu: 0000036748 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Wizerunek menedżera jutra w organizacji Tytuł równoległy: Immediate of the manager of tommorow organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 99--114 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: istota ; menedżer ; odkrywanie ; organizacja ; wizerunek Słowa kluczowe ang.: creature ; manager ; discovery ; organization ; image Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=187009 Streszczenie: Autorzy artykułu podjeli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra. Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu. Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziła siła będzie się przejawiać w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy. Ponadto menadżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji. Streszczenie: The author of article attempted to characterize what the manager of tomorrow should look like. First, the manager's role in the organization was indicated and he characterized managerial skills. The principles of ethical behavior were discussed and the importance of the manager's ethical role in management was discussed. Next, the image of the manager of tomorrow was determined, indicating that his real strength would be manifested in his abilities, skills and creativity understood as discovering, organizing and planning. they also pointed to the skills and characteristics of managers, pointing out that they must be resistant to fatigue and able to perform differentiated tasks in non-standard working hours. In addition, managers must want to be able to and enjoy interacting with other people. They should also be able to deliberately dispose of their personal resources and use them for the organization.
11/22
Nr opisu: 0000036722 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Joanna Majkowska, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Wpływ otoczenia na funkcjonowanie organizacji Tytuł równoległy: The influence of the environment on the functioning of the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 45--58 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: analiza ; funkcjonowanie ; obszar ; otoczenie ; organizacja Słowa kluczowe ang.: analysis ; functioning ; area ; surroundings ; organization Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
12/22
Nr opisu: 0000036573 Autorzy: Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji Tytuł równoległy: Human factor - crucial element in the contemporary organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 31--45 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kapitał ; ludzie ; organizacja ; pracodawca ; wiedza Słowa kluczowe ang.: capital ; people ; organization ; employer ; knowledge Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175328 Streszczenie: W opracowaniu na temat ,,Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji" przedstawiono na wstępie jak rozwijały się zasoby ludzkie w czasie kilku wieków. Następnie przedstawiono również jak ważne są zasoby ludzkie dla organizacji, jak ważny jest wybór zespołu pracowniczego, który jest podstawą poprawnego działania, ale także swoistym bodźcem do rozwoju organizacji. Człowiek wnosząc swoje umiejętności i specjalistyczną wiedzę, angażuje się w istotne dla organizacji sprawy. Przedstawiono również jak ważnym elementem jest inwestowanie w zasoby ludzkie oraz utrzymanie dobrze wyszkolonych osób w obrębie organizacji. Jest to ważna część całego procesu zatrudnienia. Pracodawca dbając o swoich pracowników pośrednio dba o własną organizację. Na zakończenie przedstawiono wnioski które jednoznacznie przedstawiają że zasoby ludzkie w organizacji stanowią najważniejszy jej czynnik. Wiedza i umiejętności pracowników przekładają się na wyniki finansowe organizacji. Inwestycje w kapitał ludzki otwierają wielkie możliwości rozwoju w każdym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie ich brak sprawia, że organizacja stoi w miejscu. Streszczenie: In the elaboration Human factor with crucial element in the contemporary organization first was presented the development of human resources in the course of a few centuries. Then it was showed how important human resources are for an organization and how significant is the selection of the crew as it is not only the base for proper fulfilling tasks but also serves as a peculiar stimulant to its development. A person by introducing his skills and specialized knowledge gets involved in the important company matters. It was also stressed how important thing is to invest into human resources and to keep trained staff within the company. These are a key element of the employment process. An employer by taking care of his employees indirectly is taking care of his company. At the end all conclusions were introduced which unambiguously show that human resources constitute the company's most important factor. The knowledge and skills is synonymous to financial results of a company. Investments into human resources open great perspectives and their lack hamper its development.
13/22
Nr opisu: 0000036575 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański. Tytuł pracy: Metody motywowania pracowników we współczesnej organizacji Tytuł równoległy: Methods of motivating employees with the ec of the contemporary organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 47--61 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: motywowanie ; organizacja ; pobudzanie ; pojęcie ; sposoby Słowa kluczowe ang.: motivating ; organization ; stimulating ; notion ; ways Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175329 Streszczenie: Celem artykułu jest wskazanie metod motywowania pracowników we współczesnej organizacji. Na wstępie niniejszej publikacji przedstawiono pojęcie i znaczenie motywowania. W dalszej części pracy porównano podejście do motywowania w nowoczesnej firmie polskiej i zagranicznej oraz wskazano oryginalne sposoby motywowania na przykładzie znanych firm. Na koniec autor podjął rozważania na temat, jak skutecznie motywować w dobie kryzysu podkreślając, że nie należy zapominać, iż motywacja to nie tylko wynagradzanie, ale również między innymi pobudzanie do rozwoju, umacnianie przywiązania do pracy i swojego przedsiębiorstwa. Z motywacji płyną same korzyści, dlatego też tak istotne jest właściwe motywowanie we współczesnej organizacji, które przekłada się na osiągane przez nią wyniki. Streszczenie: Indicating methods of motivating employees in the contemporary organization is a purpose of the article. To begin with this publication was described the notion and the significance of motivating. Hereinafter the work was compared attempt at motivating in the modern Polish and foreign company and original ways of motivating on the example of reputed firms were indicated. In the end the author took considering to the subject, how effectively to motivate in twenty four hours of the crisis emphasizing that one should not forget that motivation isn't only rewarding, but also among others stimulating to the development, strengthening tying to the work and one's enterprise. From motivation very benefits are swimming, therefore due motivating is so significant in the contemporary organization which is being transferred into results achieved by her.
14/22
Nr opisu: 0000036747 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Miejsce i rola zasobów ludzkich w innowacyjnym zarządzaniu organizacją Tytuł równoległy: The place and the role of human resources in innovative management of the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 3, s. 133--146 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kapitał ; organizacja ; zarządzanie ; zasoby ludzkie ; zmiana Słowa kluczowe ang.: capital ; organization ; management ; human resources ; change Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175398 Streszczenie: Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa. Streszczenie: The elaboration is of an illustrative nature based on the analysis of the literature on the subject. The main goal of the article is to try to answer the question whether human resources play an important role in innovative organization management. The paper presents the phases and models of human resource management emphasizing the subjective role of man in the contemporary organization. Specifies the determinants (external and internal) that shape the organization's human resources, considered as its largest capital. An attempt was made to demonstrate how important innovation is, not only an asset, but also a requirement of a competitive organization that is conciously operating in the 21st century economy. It is precisely from the pace and scope of the innovative innovations that the future of the modern organization depends. At the same time, regardless of the development of technology and the expansion of technical thought, there is constant change for every person, thought and idea. Hence, effective human resource management becomes crucial for an innovative organization and depends on the proper use of knowledge, skills, attitudes and behaviors of employess. It is they that ecnourage the creative work of the creative crew in pursuit of the goals of the company.
15/22
Nr opisu: 0000035144 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312 Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim. Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.
16/22
Nr opisu: 0000035287 Autorzy: Andrzej Marjański, Jarosław Starczewski, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Planowanie i organizacja działań przedsiębiorstwa w sytuacjach kryzysowych Tytuł równoległy: Planning and Organization of Enterpises Actions in Crisis Situations Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, XVIII, z. 5 cz. III, s. 291--313 p-ISSN: 1733-2486 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 14.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: enterprise ; security ; crisis ; crisis situation ; organization ; planning http://piz.san.edu.pl/index.php?id=196 Streszczenie: The article discusses the issue of organization planning and organization in crisis situations. The discussion began with a discussion of the concept of the crisis, and then described the causes of crisis phenomena that might occur in the enterprise. The focus of anti-crisis diagnosis of the company and its surroundings was also highlighted, to show the principles of rational anti-crisis planning. The article also discusses the methodology of anti-crisis management, pointing to its eight elements illustrating the sequence of various operations and their groups in the process of making and executing managerial decisions that will allow the company to exit the crisis. It was noted that effective anticipation of potential emergencies favors using the anticipatory management methodology. It also shows how the implementation of an anti-crisis plan looks like from the actions of the managers taking part in the implementation of the chosen strategy, ending with issues of evaluation and control of its implementation.
17/22
Nr opisu: 0000035455 Autorzy: Marian Panasiewicz, Paweł Sobczak, Jacek Mazur, Kazimierz Zawiślak, Wioletta Żukiewicz-Sobczak, Yuri Fatykhov. Tytuł pracy: Separation and cleaning as a main process in the sustainable farm Tytuł całości: W: Farm Machinery and Processes Management in Sustainable Agriculture : symposium proceedings / ed. by Edmund Lorencowicz, Jacek Uziak, Bruno Huyghebaert Miejsce wydania: Lublin Wydawca: Department of Machinery Exploitation and Management of Production Processes University of Life Sciences in Lublin Rok wydania: 2017 Strony zajęte przez pracę: S. 290-294 ISBN: 978-83-937433-2-2 Uwagi: Publikacja zindeksowana w WoS w XI 2018 r. Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Charakterystyka wg MNiSW: publikacja w recenzowanych mat. konf. międzynar. uwzględnionej w WoS Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 15.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe ang.: organization ; cleaning ; separation ; sustainable farm ; physical properties Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii Inne bazy podające opis:
WoS
https://depot.ceon.pl/handle/123456789/14783 DOI: 10.24326/fmpmsa.2017.52 Streszczenie: The paper presents the results of a study on evaluation of a selected group of physical properties of dry mixtures of juniper in relation to the process of their cleaning and separation using two types of cleaning separators. It has been shown that the course and the effectiveness of the process of separation of juniper berry-like cones from a dry mixture depends on the recognition of certain physical properties of the mixture as well as the type and parameters of the used separator devices. In addition, the most important geometric and dimensional characteristics of particular fractions obtained in the process of separation and cleaning of the mixture were specified.
18/22
Nr opisu: 0000036572 Autorzy: Robert Wyszomierski, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji Tytuł równoległy: Contemporary management of human resources in organizations Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 15--29 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: analiza ; ludzie ; organizacja ; zasoby ; wiedza Słowa kluczowe ang.: analysis ; people ; organization ; resources ; knowledge Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175327 Streszczenie: Celem publikacji jest przedstawienie współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. W pracy omówiono pojęcie organizacji oraz jej typy. Ponadto uwagę poświęcono procesowi zarządzania i funkcjom pełnionym przez współczesnych menadżerów, a także innowacyjnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach. Wskazano korelację pomiędzy zarządzaniem wiedzą a zarządzaniem zasobami ludzkimi. Podkreślono, iż realizacja zarządzania innowacyjnego wymaga wprowadzenia zmian w obszarze zarządzania personelem. Zwrócono uwagę, iż wyższy poziom rozwoju społeczno-gospodarczego organizacji rodzi większe zainteresowanie zarządu wdrażaniem nowych metod i technik zarządzania. Ponadto wysunięto wniosek, że zarządzanie przez innowacje powinno być reakcją organizacji na diagnozę obszarów działalności wymagających udoskonalenia. Poruszana w publikacji problematyka jest szczególnie aktualna w polskiej praktyce działania organizacji i potrzebuje pogłębionej analizy. Streszczenie: The aim of the publication is to present contemporary human resource management in organizations. The concept of organization and its types is discussed. In addition, attention was paid to the management process and functions of modern managers, as well as innovative human resources management in organizations. The correlation between knowledge management and human resource management is indicated. It was emphasized that the implementation of innovative management requires changes in personnel management. It was pointed out that the higher level of socio-economic development of the organization raises a greater interest of the board in the implementation of new methods and management techniques. Furthermore, it was proposed that management by innovation should be the organization's response to the diagnosis of areas of business that require improvement. The issues discussed in the publication are particularly relevant in the Polish practice of the organization and need in-depth analysis. Keywords: analysis, people, organization, resources, knowledge.
19/22
Nr opisu: 0000033107 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu Tytuł równoległy: Stimulation in management Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka Miejsce wydania: Kalisz Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu Rok wydania: 2016 Strony zajęte przez pracę: S. 11-31 ISBN: 978-83-64090-79-0 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres. Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 4.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą). Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.
20/22
Nr opisu: 0000031996 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji Tytuł równoległy: Manager's role in the organization Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195 p-ISSN: 2082-5501 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 9.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW. http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania. Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.
21/22
Nr opisu: 0000024210 Autorzy: Agnieszka Smarzewska. Tytuł pracy: Quality circle : a way to work improvement Tytuł całości: W: Environment and human health = Środowisko a zdrowie człowieka / red. A. Borzęcki Miejsce wydania: Lublin Wydawca: WSCHÓD Agencja Usługowa Rok wydania: 2009 Strony zajęte przez pracę: S. 385-390 ISBN: 978-83-62306-00-8 Charakterystyka formalna: rozdział w książce polskiej Język publikacji: ENG Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; jakość ; organizacja Słowa kluczowe ang.: quality ; human resources ; management ; organization Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
22/22
Nr opisu: 0000024209 Autorzy: Agnieszka Smarzewska. Tytuł pracy: Work measurement review of chosen methods Tytuł całości: W: Environment and human health = Środowisko a zdrowie człowieka / red. A. Borzęcki Miejsce wydania: Lublin Wydawca: WSCHÓD Agencja Usługowa Rok wydania: 2009 Strony zajęte przez pracę: S. 379-384 ISBN: 978-83-62306-00-8 Charakterystyka formalna: rozdział w książce polskiej Język publikacji: ENG Słowa kluczowe: pomiar pracy ; organizacja Słowa kluczowe ang.: work measurement ; methods ; factors ; organization Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
