AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: ORGANIZATIONAL CULTURE
Liczba odnalezionych rekordów: 4



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/4
Nr opisu: 0000045206
Autorzy: Anna Pfejfer-Buczek, Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Kultura organizacyjna i jej przekształcenia z uwagi na pracę zdalną w czasie pandemii
Tytuł równoległy: Organizational culture and its transformations for remote working during a pandemic
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2022, R. XXV, nr 2 (55), s. 103--115
p-ISSN: 1899-3524
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: COVID-19 ; kultura organizacyjna ; pandemia ; praca zdalna
Słowa kluczowe ang.: COVID-19 ; organizational culture ; pandemic ; remote working
http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/pnm_2-2022.pdf
Streszczenie: Artykuł przedstawia problematykę zmian w kulturze organizacyjnej w czasie realizacji pracy w trybie zdalnym. Od momentu ogłoszenia epidemii COVID-19, znacząco wzrosła liczba pracowników pracujących poza miejscem pracy, najczęściej w domu. W artykule scharakteryzowano czym jest kultura organizacyjna, na czym polega praca zdalna oraz jak wpływa ona na zmiany w kulturze organizacji. Zwrócono uwagę na wyzwania, jakie stoją przed pracodawcami i pracownikami w czasie pandemii w odniesieniu do zdalnego trybu realizacji obowiązków.
Streszczenie: The article presents the issues of changes in organizational culture during remote work. Since the announcement of the COVID-19 epidemic, the number of employees working outside the workplace, most often at home, has increased significantly. The article describes what organizational culture is, what remote work is and how it affects changes in the organizational culture. Attention was drawn to the challenges faced by employers and employees during the pandemic with regard to the remote mode of performance of duties.

2/4
Nr opisu: 0000041025
Autorzy: Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Selected Elements of Organizational Culture in a Hierarchized Institution - Atmosphere. A Case Study
Tytuł całości: W: Problematyka współczesnego zarządzania i finansów / red. nauk. Andrzej Woźniak, Maria Rybaczewska
Miejsce wydania: Łódź
Wydawca: Społeczna Akademia Nauk
Rok wydania: 2019
Seria: Studia i Monografie, nr 95
Strony zajęte przez pracę: S. 63-76
ISBN: 978-83-64971-65-5
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. kongres. lub podst. dla dyscypliny
Język publikacji: ENG
Słowa kluczowe ang.: atmosphere ; organizational culture ; Ministry of National Defense
Streszczenie: Starting the research project, the fragment of which will be described in this study, the authors were guided by curiosity about learning the essence of the organizational culture of one of the hierarchical institutions of the Ministry of National Defense. The coexistence of two creative environments with different values inculcated in group members in the process of socialization regarding the norms, the way of realizing the potential and its public exposure, is an interesting issue from the perspective of management and quality sciences, sociological sciences and psychology. The concept of organizational culture was referred to in the previous parts of the presented series of articles, therefore it will not be extensively analyzed in the given text. However, as part of the introduction to the main part, it is worth indicating what organizational culture is.

3/4
Nr opisu: 0000039331
Autorzy: Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Selected Elements of Organizational Culture in Hierarchized Institution - Creativeness. A Case Study
Tytuł całości: W: Wybrane aspekty zarządzania i ekonomii / red. nauk. Robert Seliga
Miejsce wydania: Łódź
Wydawca: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk
Rok wydania: 2019
Seria: Studia i Monografie, nr 108
Strony zajęte przez pracę: S. 81-96
ISBN: 978-83-64971-84-6
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii z wykazu MEiN
Język publikacji: ENG
Praca recenzowana
Słowa kluczowe ang.: creativeness ; organizational culture ; self-development ; Ministry of National Defense
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

4/4
Nr opisu: 0000038878
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka.
Tytuł pracy: Wybrane elementy kultury organizacyjnej w instytucji zhierarchizowanej - artefakty fizyczne i język. Studium przypadku
Tytuł równoległy: Selected elements of organizational culture at the zhierarchized institution - physical artefakts and language. Case study
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, R. XII, nr 2 (43), s. 379-388
p-ISSN: 1899-3524
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kultura organizacyjna ; język ; emblematy ; mundur ; subkultura ; organizacja
Słowa kluczowe ang.: organizational culture ; language ; emblems ; uniform ; subculture ; organization
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Badanie kultury organizacyjnej umożliwia poznanie instytucji przez pryzmat nasilenia procesów grupowych oraz konfiguracji występujących interakcji pomiędzy pracownikami. Wśród wielu elementów tworzących kulturę organizacyjną najbardziej widoczne pozostają artefakty. W niniejszym opracowaniu autorzy skupili się na języku i wybranych artefaktach fizycznych, wskazując ich występowanie w konkretnej instytucji. Badana organizacja jest ciekawym obrazem funkcjonowania dwóch subkultur, które cechują zhierarchizowana struktura, karność i silna zależność formalna z jednej strony oraz swoboda działania nastawienie na indywidualizm i niezależność decyzji z drugiej strony. Głównym celem badawczym była identyfikacja znaczenia subkultur tworzących jeden twór organizacyjny poprzez jej wybrane artefakty.
Streszczenie: An examination of the organizational culture allows to get to know the institution through the prism of group processes intensification and the configuration of existing interactions between employees. The artifacts remain the most visible among the many elements forming the organizational culture. In this study, the authors focused on the language and selected physical artifacts, indicating their occurrence in a specific institution. The surveyed organization is an interesting picture of the functioning of two subcultures, characterized by a hierarchical structure, discipline and strong formal dependence on the one hand, and the freedom to act on the individualism and independence of decisions on the other hand. The main research goal was to identify the meaning of subcultures forming one organizational creation through its selected artifacts.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB