AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: PEOPLE
Liczba odnalezionych rekordów: 6



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/6
Nr opisu: 0000038184
Autorzy: Z. Cekanovski, Û. N. Pavlûčuk, A. Mar'ânski.
Tytuł pracy: Process rekrutacii kak osnova èffektivnogo upravleniâ čelovečeskimi resurcami v organizacii
Tytuł pracy w innym języku: The recruitment process as a foundation for proper management og human resources in the organization
Tytuł całości: W: Cifrovizaciâ èkonomiki : vozmožnosti i vyzovy : sbornik stateŭ po materialam Meždunarodnoŭ naučno-praktičeskoŭ konferencuu (Moskva, 24 maâ 2019 r.) / nauč. red. N. Û. Psarëva, Z. Cekanovski, Û. N. Pavlûčuk, I.V. Rožkova, O. N. Kondrašina
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2019
Strony zajęte przez pracę: S. 333-340
ISBN: 978-5-93441-706-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: ENG
Liczba znaków: 20111
Liczba arkuszy: 0,5
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: personel ; rekrutacja ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: staff ; people ; undertaking ; recruitment ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

2/6
Nr opisu: 0000036749
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Innowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Tytuł równoległy: Innovative management of human resources in an enterprise
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 153--166
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: innowacyjność ; kompetencje ; ludzie ; rozwój ; zasoby
Słowa kluczowe ang.: innovation ; competences ; people ; development ; resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

3/6
Nr opisu: 0000036468
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Janusz Wiśniewski, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Kapitał ludzki a rozwój przedsiębiorstwa
Tytuł równoległy: Human capital and enterprise development
Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2018
Strony zajęte przez pracę: S. 379-385
ISBN: 978-5-93441-674
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 20255
Liczba arkuszy: 0,5
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: inwestycje ; kapitał ludzki ; ludzie ; przedsiębiorstwo ; technologie
Słowa kluczowe ang.: investment ; human resources ; people ; enterprise ; technologies
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

4/6
Nr opisu: 0000036935
Autorzy: Julia Nowicka, Zdzisław Szymański, Zbigniew Ciekanowski, Yury Pauliuchuk.
Tytuł pracy: Zagrożenia bezpieczeństwa jednostki
Tytuł równoległy: Structural safety - unit safety hazards
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 1, 187--200
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2453-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Zarządzanie bezpieczeństwem - aktualne wyzwania / red. nauk. A. Marjański
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo strukturalne ; bezpieczeństwo personalne ; bzagrożenia ; bezpieczeństwo polityczne ; zagrożenia
Słowa kluczowe ang.: safety ; unemployment ; people ; dimension ; threats
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-1.pdf
Streszczenie: The authors of the article present the problem of structural security starting from the discussion of its subject characteristics. Next, they specify the subject dimension of the subject's personal security and present the characteristics of the political security of the state, which is a variant of structural security. They present the problems of the modern world, pointing out that they require cooperation of the entire international community, and opportunities for humanity should be seen in the possibilities of social development. They also identify socio-economic problems by stressing the occurrence of hunger and unemployment, civilization and social diseases and present civilizational and cultural problems as well as opportunities and threats resulting from scientific and technical progress as well as threats related to the destruction of the environment. Finally, they point to the threat of terrorism that is important in the modern world, highlighting its deepest causes.

5/6
Nr opisu: 0000036573
Autorzy: Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji
Tytuł równoległy: Human factor - crucial element in the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 31--45
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kapitał ; ludzie ; organizacja ; pracodawca ; wiedza
Słowa kluczowe ang.: capital ; people ; organization ; employer ; knowledge
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175328
Streszczenie: W opracowaniu na temat ,,Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji" przedstawiono na wstępie jak rozwijały się zasoby ludzkie w czasie kilku wieków. Następnie przedstawiono również jak ważne są zasoby ludzkie dla organizacji, jak ważny jest wybór zespołu pracowniczego, który jest podstawą poprawnego działania, ale także swoistym bodźcem do rozwoju organizacji. Człowiek wnosząc swoje umiejętności i specjalistyczną wiedzę, angażuje się w istotne dla organizacji sprawy. Przedstawiono również jak ważnym elementem jest inwestowanie w zasoby ludzkie oraz utrzymanie dobrze wyszkolonych osób w obrębie organizacji. Jest to ważna część całego procesu zatrudnienia. Pracodawca dbając o swoich pracowników pośrednio dba o własną organizację. Na zakończenie przedstawiono wnioski które jednoznacznie przedstawiają że zasoby ludzkie w organizacji stanowią najważniejszy jej czynnik. Wiedza i umiejętności pracowników przekładają się na wyniki finansowe organizacji. Inwestycje w kapitał ludzki otwierają wielkie możliwości rozwoju w każdym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie ich brak sprawia, że organizacja stoi w miejscu.
Streszczenie: In the elaboration Human factor with crucial element in the contemporary organization first was presented the development of human resources in the course of a few centuries. Then it was showed how important human resources are for an organization and how significant is the selection of the crew as it is not only the base for proper fulfilling tasks but also serves as a peculiar stimulant to its development. A person by introducing his skills and specialized knowledge gets involved in the important company matters. It was also stressed how important thing is to invest into human resources and to keep trained staff within the company. These are a key element of the employment process. An employer by taking care of his employees indirectly is taking care of his company. At the end all conclusions were introduced which unambiguously show that human resources constitute the company's most important factor. The knowledge and skills is synonymous to financial results of a company. Investments into human resources open great perspectives and their lack hamper its development.

6/6
Nr opisu: 0000036572
Autorzy: Robert Wyszomierski, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Tytuł równoległy: Contemporary management of human resources in organizations
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 15--29
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: analiza ; ludzie ; organizacja ; zasoby ; wiedza
Słowa kluczowe ang.: analysis ; people ; organization ; resources ; knowledge
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175327
Streszczenie: Celem publikacji jest przedstawienie współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. W pracy omówiono pojęcie organizacji oraz jej typy. Ponadto uwagę poświęcono procesowi zarządzania i funkcjom pełnionym przez współczesnych menadżerów, a także innowacyjnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach. Wskazano korelację pomiędzy zarządzaniem wiedzą a zarządzaniem zasobami ludzkimi. Podkreślono, iż realizacja zarządzania innowacyjnego wymaga wprowadzenia zmian w obszarze zarządzania personelem. Zwrócono uwagę, iż wyższy poziom rozwoju społeczno-gospodarczego organizacji rodzi większe zainteresowanie zarządu wdrażaniem nowych metod i technik zarządzania. Ponadto wysunięto wniosek, że zarządzanie przez innowacje powinno być reakcją organizacji na diagnozę obszarów działalności wymagających udoskonalenia. Poruszana w publikacji problematyka jest szczególnie aktualna w polskiej praktyce działania organizacji i potrzebuje pogłębionej analizy.
Streszczenie: The aim of the publication is to present contemporary human resource management in organizations. The concept of organization and its types is discussed. In addition, attention was paid to the management process and functions of modern managers, as well as innovative human resources management in organizations. The correlation between knowledge management and human resource management is indicated. It was emphasized that the implementation of innovative management requires changes in personnel management. It was pointed out that the higher level of socio-economic development of the organization raises a greater interest of the board in the implementation of new methods and management techniques. Furthermore, it was proposed that management by innovation should be the organization's response to the diagnosis of areas of business that require improvement. The issues discussed in the publication are particularly relevant in the Polish practice of the organization and need in-depth analysis. Keywords: analysis, people, organization, resources, knowledge.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB