AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: MENADŻER
Liczba odnalezionych rekordów: 3



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/3
Nr opisu: 0000037154
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych
Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.

2/3
Nr opisu: 0000036445
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: Use of motivation of employees in the process of human resources management
Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2018
Strony zajęte przez pracę: S. 385-394
ISBN: 978-5-93441-674
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 26887
Liczba arkuszy: 0,67
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: motivation ; motivating ; payroll and non-wage motivation factors ; manager ; human resource management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

3/3
Nr opisu: 0000036847
Autorzy: Andrzej Marjański, Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: The use of motivating employees in the process of human resources management
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 9--22
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. D. Janczewska.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer
Słowa kluczowe ang.: human resources management ; motivation ; motivating ; wage and non-wage motivation factors ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf
Streszczenie: The article discusses the issue of the role of managers in the processes of motivating employees in businesses. The concept and the essence of motivation, motivating and motivational system are characterized. Then, motivation is discussed as an element of human resources management and the role of the manager in the process of motivating employees is identified. In the last part, considerations on ways of motivating employees on the example of upper and middle-level personnel are presented. It is emphasized that the creation of an optimal motivating system is undoubtedly an important element of human resources management, affecting the effectiveness of the employees. On the other hand, the success of the enterprise depends on employees' commitment to work, which is possible only thanks to effective motivation. Unfortunately, employers still fail to notice this regularity. Challenges related to effective motivation in contemporary enterprises are significant, also taking into account the fact that the employers are not aware of the reality regarding the perception of the needs and expectations of their employees

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB