AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: MENEDŻER
Liczba odnalezionych rekordów: 10



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/10
Nr opisu: 0000040979
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz.
Tytuł pracy: Innowacyjność w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, T. 14, nr 1, s. 15--26
p-ISSN: 1896-9380
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: innowacyjność ; kompetencje ; menedżer ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; zarządzanie wiedzą
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=207943
Streszczenie: W artykule podjęto tematykę innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Znaczenie problematyki poddanej analizie wynika z faktu, że współczesna organizacja musi, chcąc zbudować silną pozycję konkurencyjną na rynku, cechować się innowacyjnością, także w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Korzyści płynące z takiego sposobu zarządzania wychodzą poza możliwości pokonania konkurencji, stwarzając również szanse uzyskania korzyści nie tylko dla samej organizacji, ale także jej pracowników. W innowacyjnym zarządzaniu zasobami ludzkimi istotną rolę odgrywa menedżer, przed którym współcześnie stoją nowe zadania będące niejednokrotnie wyzwaniami.

2/10
Nr opisu: 0000036721
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Pozycja menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager position in the organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 163--178
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: autorytet ; menedżer ; funkcja ; kontrola ; współpraca ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: authority ; function ; control ; cooperation ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

3/10
Nr opisu: 0000036748
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Wizerunek menedżera jutra w organizacji
Tytuł równoległy: Immediate of the manager of tommorow organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 99--114
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: istota ; menedżer ; odkrywanie ; organizacja ; wizerunek
Słowa kluczowe ang.: creature ; manager ; discovery ; organization ; image
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=187009
Streszczenie: Autorzy artykułu podjeli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra. Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu. Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziła siła będzie się przejawiać w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy. Ponadto menadżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji.
Streszczenie: The author of article attempted to characterize what the manager of tomorrow should look like. First, the manager's role in the organization was indicated and he characterized managerial skills. The principles of ethical behavior were discussed and the importance of the manager's ethical role in management was discussed. Next, the image of the manager of tomorrow was determined, indicating that his real strength would be manifested in his abilities, skills and creativity understood as discovering, organizing and planning. they also pointed to the skills and characteristics of managers, pointing out that they must be resistant to fatigue and able to perform differentiated tasks in non-standard working hours. In addition, managers must want to be able to and enjoy interacting with other people. They should also be able to deliberately dispose of their personal resources and use them for the organization.

4/10
Nr opisu: 0000035144
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją
Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312
Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim.
Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.

5/10
Nr opisu: 0000035151
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Przywódca w nowoczesnej organizacji
Tytuł całości: W: Sovremennye trendy razvitiâ mehanizmov upravleniâ korporaciej : sbornik ctatej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 12 aprelâ 2017 g.) / pod red. Zbigniewa Ciekanowskiego, Û.N. Pavlûčuka
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: ATiSO
Rok wydania: 2017
Strony zajęte przez pracę: S. 287-296
ISBN: 978-5-93441-610-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: przywódca ; przywództwo ; kierownictwo ; styl kierowniczy ; podwładny ; menedżer
Słowa kluczowe ang.: leader ; leadership ; management ; leadership ; leadership style ; subordinate ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
Streszczenie: The purpose of this research is to identify the problem of leadership in the organization. Its essence is examined as well as relationship between management and leadership concepts, leadership forms and styles, modern models and approaches.

6/10
Nr opisu: 0000031996
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager's role in the organization
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195
p-ISSN: 2082-5501
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 9.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf
Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania.
Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.

7/10
Nr opisu: 0000027811
Autorzy: Jacek Kamiński.
Tytuł pracy: Dlaczego definiowanie marketingu w kategoriach menedżerskich szkodzi marketingowi jako nauce
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2014, nr 6, s. 2--10
p-ISSN: 1231-7853
Uwagi: Streszcz. w jęz. ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: marketing ; definicja ; nauka ; menedżer
http://www.pwe.com.pl/files/1276809751/file/mir6_2014_kaminski.pdf
Projekt/grant: Makromarketing - społeczny nurt w nauce o marketingu : Fundusz Grantów na Badania Własne / PSW Biała Podlaska

8/10
Nr opisu: 0000024728
Autorzy: Jacek Kamiński.
Tytuł pracy: Menedżer jako "trzecia strona" w negocjacji
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2001, nr 21, s. 55--68
p-ISSN: 1232-8146
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: negocjacje ; konflikt ; menedżer

9/10
Nr opisu: 0000024860
Autorzy: Jacek Kamiński.
Tytuł pracy: Menedżer w roli "trzeciej strony" w sytuacjach konfliktowych
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2000, R. 5, nr 1, s. 103--111
p-ISSN: 1427-3500
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: negocjacje ; konflikt ; menedżer ; przedsiębiorstwo
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.

10/10
Nr opisu: 0000025650
Autorzy: Jacek Kamiński.
Tytuł pracy: Menedżerskie mediacje
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2000, nr 5, s. 55--58
p-ISSN: 1426-0204
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: artykuł popularnonaukowy/popularny
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: mediacje ; menedżer ; konflikt

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB