Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie: MOTYWACJA
Liczba odnalezionych rekordów: 19
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
Streszczenie: Przedmiotem badań była ocena opinii pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego w tym przypadku Uczelni Wyższej nt. wewnętrznego systemu motywacyjnego. Celem pracy było określenie najbardziej istotnych bodźców motywacyjnych z uwzględnieniem podziału na motywatory płacowe oraz pozapłacowe. Materiały i metody: Badanie zrealizowano przy pomocy kwestionariusza ankiety online, na zasadzie doboru celowego respondentów, tj. każdy pracownik administracyjny otrzymał maila z linkiem do kwestionariusza ankiety wraz z prośbą o wzięcie udziału w badaniu. Wyniki: Badania własne przeprowadzane za pomocą kwestionariusza ankiety wykazały, iż głównymi czynnikami motywującymi pracowników administracyjnych do pracy są m.in.: wysokość wynagrodzenia zasadniczego, możliwość awansu, zmiana stopnia zaszeregowania, stabilność zatrudnienia, skonkretyzowane i jasno wyznaczone cele oraz premia uznaniowa. Wnioski: Płacowe czynniki motywacyjne są dla respondentów kluczowe w procesie samorealizacji i zadowolenia z wykonywanej pracy. Oznacza to, że pracownicy najbardziej cenią sobie fakt stałej, dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju.
Streszczenie: The subject of the research was the assessment of the opinions held by the administration staff of a public-sector unit - in this case of a University - on the subject of internal incentive system. The aim of the work was to determine the most important motivational incentives, including the division into remunerative and non-remunerative motivators. Material and methods. The survey was carried out using an online questionnaire, on the basis of targeted selection of respondents, i.e. each administration employee received an e-mail with a link to the questionnaire, along with a request to participate in the survey. Results. Proprietary research carried out using a questionnaire survey showed that the main factors motivating administration employees to work are, among others, basic salary amount, promotion opportunities, change of rank, stability of employment, specific and clearly defined goals and discretionary bonus. Conclusions. Remunerative motivational factors are crucial for the respondents in the process of personal fulfillment and satisfaction with the work performed. This means that employees appreciate a stable, well-paid job with development opportunities
3/19
Nr opisu: 0000037153
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Yury Pauliuchuk, Julia Nowicka.
Tytuł pracy: Ocena okresowa pracownika jako motywacja stosowana w jednostkach budżetowych
Tytuł równoległy: Periodic assessment of the employee as a motivation applicable in budgetary units
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 219--234
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: ocena okresowa pracownika ; motywacja ; zatrudnienie ; jednostka budżetowa
Słowa kluczowe ang.: periodic employee evaluation ; motivation ; employee ; budgetary units
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: The aim of the article is to show to what extent the employee's assessment influences his motivation, motivates him further for more effective work, and also how it affects his/her development and professional development. The authors in the first part of the study characterize assessment methods indicating their advantages and disadvantages. They point out that achieving significant results depends largely on the motivation of action. Then they determine the factors and instruments that shape the motivation. They point out that employee evaluation can be helpful in many situations, for example when determining the value of wages or appointing employees who deserve promotion. This is a motivating factor. Periodical evaluation of employees and motivation therefore remain in the combination as part of the personnel function. The authors discuss the periodic assessment in the context of motivation on the example of a budget unit. Well, every periodic appraisal in a budgetary unit is an incentive tool for many employees, especially for taking up learning or participating in training. This is important as it should be remembered that work in this unit requires professionalism, competence, knowledge and skills. The importance of the periodic assessment of employees lies primarily in the fact that on the basis of its results, you can apply the incentive system factors.
4/19
Nr opisu: 0000035444
Autorzy: Maria Pietrovna Zigalova.
Tytuł pracy: Povyšenie kreativnosti i professionalizma učitelej-filologov v processe opganizacii kursovoj perepodgotovki
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, no 2, s. 34--44
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w innym czasopiśmie naukowym
Język publikacji: RUS
Liczba arkuszy: 0,5
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kreatywność ; profesjonalizm ; edukacja ; pedagog ; motywacja ; szkolenie
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
5/19
Nr opisu: 0000036445
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: Use of motivation of employees in the process of human resources management
Tytuł całości: W: Mehanizmy ustojčivogo razvitiâ èkonomiki : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 20 aprelâ 2018 g.) / redkol. N. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, U~31. N. Pavlûčuk, O. N. Kondrašin
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2018
Strony zajęte przez pracę: S. 385-394
ISBN: 978-5-93441-674
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Liczba znaków: 26887
Liczba arkuszy: 0,67
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: motivation ; motivating ; payroll and non-wage motivation factors ; manager ; human resource management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
6/19
Nr opisu: 0000036847
Autorzy: Andrzej Marjański, Aneta Ewa Chrząszcz, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wykorzystanie motywowania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Tytuł równoległy: The use of motivating employees in the process of human resources management
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, Z. 11, cz. 2, s. 9--22
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Uwagi: Tytuł tomu: Dylematy współczesnego przedsiębiorstwa / red. nauk. D. Janczewska.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; motywacja ; motywowanie ; motywy płacowe i pozapłacowe ; menadżer
Słowa kluczowe ang.: human resources management ; motivation ; motivating ; wage and non-wage motivation factors ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-11-2.pdf
Streszczenie: The article discusses the issue of the role of managers in the processes of motivating employees in businesses. The concept and the essence of motivation, motivating and motivational system are characterized. Then, motivation is discussed as an element of human resources management and the role of the manager in the process of motivating employees is identified. In the last part, considerations on ways of motivating employees on the example of upper and middle-level personnel are presented. It is emphasized that the creation of an optimal motivating system is undoubtedly an important element of human resources management, affecting the effectiveness of the employees. On the other hand, the success of the enterprise depends on employees' commitment to work, which is possible only thanks to effective motivation. Unfortunately, employers still fail to notice this regularity. Challenges related to effective motivation in contemporary enterprises are significant, also taking into account the fact that the employers are not aware of the reality regarding the perception of the needs and expectations of their employees
7/19
Nr opisu: 0000035318
Autorzy: Daniel Tokarski, Agnieszka Smarzewska.
Tytuł pracy: Kształcenie ustawiczne dorosłych a system motywacyjny - studium przypadku
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, nr 3, s. 31--42
p-ISSN: 1507-6563
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: efektywność ; motywacja ; rozwój zawodowy ; satysfakcja ; wydajność
Słowa kluczowe ang.: effictiveness ; motivation ; professional development ; satisfaction ; efficiency
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
http://www.edukacjaustawicznadoroslych.eu/download/2017/edu_3_2017.pdf
Streszczenie: Continuing education is a part of lifelong learning referring to adults, understood as a whole of cognitive activity taken during life with the aim of deepening knowledge, skills or qualifications (for personal, social or professional reasons). Employees motivation is one of the main components of enterprise management. That is why it is extremely important to define in a company the most important factors that have an effect as activating employees and giving them the enthusiasm to work more efficiently while still providing them with satisfaction. This article aims to present the results of the analysis of the personal preferences of the administrative staff of the State Higher School Pope John Paul II in Biala Podlaska to determine the level of involvement in the process of development and self-education. It is focused on the classification of the most important financial and non-financial factors for the implementation of the process of self-education and developing their skills, both soft and hard.
8/19
Nr opisu: 0000035144
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją
Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312
Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim.
Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.
9/19
Nr opisu: 0000034964
Autorzy: Daniel Tokarski.
Tytuł pracy: Uwarunkowania osobistych preferencji pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego dotyczące satysfakcji ze świadczonej pracy
Cykl: Organizacja i Zarządzanie
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, nr 12, s. 1799--1802
p-ISSN: 1509-5878
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 7.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: efektywność ; motywacja ; rozwój zawodowy ; satysfakcja ; wydajność
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
http://www.autobusy-test.com.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=804&Itemid=390
Streszczenie: This article aims to present the results of the analysis of the personal preferences of the staff of the administrative staff of the administrative staff of the State Higher School. Pope John Paul II in Biala Podlaska on the level of satisfac-tion from the work performed. The focus was on the level of job satisfaction and the factors that had the greatest impact on job satisfaction.
10/19
Nr opisu: 0000033169
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Henryk Wyrębek.
Tytuł monografii: Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacjach kryzysowych
Miejsce wydania: Warszawa
Wydawca: CeDeWu
Rok wydania: 2017
Strony: 282, [1] s., il., 24 cm
ISBN: 978-83-7556-924-7
Charakterystyka formalna: monografia polska (autor)
Charakterystyka wg MNiSW: autorstwo monografii - j. polski lub inny poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 80.000
Liczba arkuszy: 15
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie kryzysowe ; sytuacja kryzysowa ; klęska żywiołowa ; zabezpieczenie logistyczne ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; motywacja ; coaching ; negocjacje ; zarządzanie jakością ; kapitał ludzki
11/19
Nr opisu: 0000033107
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu
Tytuł równoległy: Stimulation in management
Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka
Miejsce wydania: Kalisz
Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 11-31
ISBN: 978-83-64090-79-0
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą).
Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.
12/19
Nr opisu: 0000030849
Autorzy: Beata Kropornicka, Bożena Baczewska, Paulina Domańska, Elżbieta Nowicka, Bartłomiej Drop, Jadwiga Daniluk.
Tytuł pracy: Uzależnienie od nikotyny wśród studentów uczelni lubelskich
Tytuł równoległy: Nicotine adiction among Lublin college students
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, T. 9, nr 3, s. 87--92
p-ISSN: 2081-6081
Uwagi: Streszcz. w jęz. pol. i ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 8.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: nikotynizm ; uzależnienie od nikotyny ; motywacja ; studenci
Słowa kluczowe ang.: nicotinism ; motivation ; addiction ; students
Inne bazy podające opis:
http://rozprawy-spoleczne.pswbp.pl/pdf/rs_3___10.pdf
13/19
Nr opisu: 0000026832
Autorzy: Joanna Baj-Korpak, Paweł Różański, Andrzej Jan Soroka, Ewa Wysokińska.
Tytuł pracy: Motywy i bariery uczestnictwa osób starszych w rekreacji ruchowej
Tytuł pracy w innym języku: Motives and barriers to the participation of older people in recreational activity
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2013, T. 7, nr 1, s. 125--136
p-ISSN: 2081-6081
Uwagi: Art. w jęz. pol. i ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL, ENG
Punktacja ministerstwa: 8.000
Liczba arkuszy: 1,25
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: rekreacja ruchowa ; osoby starsze ; motywacja ; bariery
Słowa kluczowe ang.: physical recreation ; the elderly ; motives ; barriers
Inne bazy podające opis:
http://rozprawy-spoleczne.pswbp.pl/pdf/9.baj_korpak,_soroka,_wysokinska,_rozanski__motywy_i_bariery_uczestnictwa_osob_starszych_tom_vii_nr_1_2013_art9.pdf
Streszczenie: Starzenie się człowieka jest procesem nieuniknionym, nieodwracalnym i dotyczy każdego z nas. Podejmowane są wszelkiego rodzaju działania zmierzające do przedłużenia sprawności psychofizycznej i wydłużenia czasu trwania starości. Celem niniejszego doniesienia było określenie stopnia uczestnictwa osób starszych w czasie wolnym, z uwzględnieniem udziału w rekreacji ruchowej. Podjęto również próbę wskazania motywów i barier w podejmowaniu przez respondentów aktywnych form wypoczynku. W pracy wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego, a narzędziem badawczym był autorski kwestionariusz ankiety. Wyniki badań wskazały, iż osoby starsze preferują aktywne formy spędzania czasu wolnego. Najczęściej wybierają jazdę rowerem, nordic walking i pływanie. Motywem zachęcającym do podejmowania aktywności fizycznej jest przede wszystkim dbałość o własne zdrowie. Respondenci dostrzegają brak klubów seniora, gdzie mogliby ciekawie spędzić swój wolny czas. Propozycją właściwego wykorzystania dosyć znacznego budżetu czasu wolnego tej grupy społecznej jest organizowanie prostych form aktywności fizycznej, względnie blisko miejsca zamieszkania, w których towarzyszyliby znajomi lub członkowie rodziny.
Streszczenie: Human aging is an unavoidable and irreversible process which affects all of us. All kinds of efforts are taken to extend the psychophysical health and duration of age. The purpose of this study was to determine the degree of older people's participation in their free time, including participation in physical recreation. There were also attends to identify their motives and barriers while choosing active forms of recreation. The method applied in research was a diagnostic poll method and the original questionnaire. The results showed that older people prefer active forms of leisure. They usually choose cycling, Nordic Walking and swimming. The reason for encouraging physical activity is primarily a health care. Respondents recognize the lack of senior clubs, where they could enjoy their free time. The proposition of proper usage of a relatively large budget for this social group free time organization is to create simple forms of physical activity, relatively close to home, in which people might spend their time with their friends or family members.
14/19
Nr opisu: 0000022235
Autorzy: Urszula Szalast-Bytys.
Tytuł pracy: Jak budować pozytywne nastawienie uczących się do nauczanego języka obcego i uczyć efektywnie
Tytuł pracy w innym języku: How to build positive attitude of learners towards a foreign language and how to teach it effectively
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2011, T. 5, nr 1, s. 125--134
p-ISSN: 2081-6081
Uwagi: Art. w jęz. pol. i ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL, ENG
Punktacja ministerstwa: 3.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: język obcy ; nauczanie ; uczenie się ; motywacja ; efektywność ; metody aktywizujące
http://rozprawy-spoleczne.pswbp.pl/pdf/09_jak_budowac.pdf
15/19
Nr opisu: 0000024381
Autorzy: Joanna Kozak-Solarz.
Tytuł pracy: Motywowanie do nauki języka obcego poprzez film
Tytuł całości: W: Nauczanie języka obcego a specyficzne potrzeby uczących się : o kompetencjach, motywowaniu i strategiach / red. J. Knieja, S. Piotrowski
Miejsce wydania: Lublin
Wydawca: Towarzystwo Naukowe KUL ; Wydawnictwo KUL
Rok wydania: 2011
Seria: Prace Wydziału Historyczno-Filologicznego, nr 167
Strony zajęte przez pracę: S. 295-303
ISBN: 978-83-7306-545-1 ; 978-83-7702-244-3
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: język obcy ; nauczanie ; motywacja ; film
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
16/19
Nr opisu: 0000027073
Autorzy: Urszula Szalast-Bytys.
Tytuł pracy: Zachęcać, motywować, aktywizować i uczyć... efektywnie, czyli o metodach aktywizujących w procesie nauczania języka obcego
Tytuł całości: W: Nauczanie języka obcego a specyficzne potrzeby uczących się : o kompetencjach, motywowaniu i strategiach / red. Jolanta Knieja, Sebastian Piotrowski
Miejsce wydania: Lublin
Wydawca: Towarzystwom Naukowe KUL : Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Rok wydania: 2011
Seria: Prace Wydziału Historyczno-Filologicznego, 167
Strony zajęte przez pracę: S. 343-351
ISBN: 978-83-7306-545-1978-83-7702-244-3
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: język obcy ; nauczanie ; metody aktywizujące ; motywacja
17/19
Nr opisu: 0000027065
Autorzy: Urszula Szalast-Bytys.
Tytuł pracy: Kak motivirovat' učenikov / studentov k izučeniû grammatiki inostrannogo âzyka - neskol'ko zamečanij na temu privlekatel'nosti zanâtij, posvâŝennyh prepodavaniû grammatičeskogo materiala
Tytuł całości: W: Sovremennye problemy glottodidaktiki / red. Antoni Palin'ski, Gžegož A. Zentalâ
Miejsce wydania: Rzeszów
Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Rok wydania: 2009
Strony zajęte przez pracę: S. 344-351
ISBN: 978-83-7338-482-8
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: RUS
Słowa kluczowe: język obcy ; gramatyka ; nauczanie ; kompetencja lingwistyczna ; motywacja
18/19
Nr opisu: 0000016874
Autorzy: Urszula Szalast-Bytys.
Tytuł pracy: Atrakcyjność zajęć jako klucz w motywowaniu uczniów/studentów do nauki gramatyki języka obcego (na przykładzie języka rosyjskiego)
Tytuł równoległy: Lesson attractiveness as a key to raising students' motivation to learn foreign language grammar (based on the example of the russian language)
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2008, T. 2, s. 253--264
p-ISSN: 1899-1025
Uwagi: Streszcz. w jęz. ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: język obcy ; gramatyka ; nauczanie ; motywacja ; kompetencja lingwistyczna ; kompetencje komunikacyjne
http://rozprawy-spoleczne.pswbp.pl/pdf/ii_18_urszula_szalast.pdf
19/19
Nr opisu: 0000007547
Autorzy: Ewa Jadwiga Stępień, Jacek Stępień.
Tytuł pracy: Motywy uczestnictwa w zajęciach fitness, w opinii ćwiczących i instruktorów
Tytuł całości: W: Teoria i praktyka rekreacji ruchowej / red. D. Nałęcka, M. Bytniewski
Miejsce wydania: Biała Podlaska
Wydawca: Wydawnictwo PWSZ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Rok wydania: 2006
Strony zajęte przez pracę: S. 236-243
ISBN: 83-923366-6-6
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Język publikacji: POL
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: fitness ; kobieta ; aktywność fizyczna ; motywacja
Uwaga: sygn. 5153 XIX CZYT. ; 5154 XIX CZYT.
[sprawdź dostępność w katalogu AB]
Wyświetl ponownie stosując format: Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB