AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: PRACOWNIK
Liczba odnalezionych rekordów: 5



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/5
Nr opisu: 0000036750
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Jarosław Starczewski, Janusz Wiśniewski.
Tytuł pracy: Błędy przełożonych w procesie oceniania pracowników
Tytuł równoległy: Errors working in the evaluation of employess
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 181--196
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: błędy ; decyzja ; funkcje ; ocena ; pracownik
Słowa kluczowe ang.: errors ; decision ; functions ; evaluation ; employee
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Przedmiotem artykułu jest problem błędów oceny i jej skutków. Autorzy omawiają problematykę procesu oceniania pracowników zwracając uwagę, że ocenianie jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych działań w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dzieje się tak między innymi dlatego, że ocena pracy pracownika stanowi podstawę wielu decyzji personalnych i jest ściśle związana z wykonywaniem funkcji kierowniczych. Następnie autorzy dokonują analizy systemu oceniania określając jego cechy oraz celów oceniania pracowników z punktu widzenia pracownika i pracodawcy. Podkreślają, że dobrze opracowany system ocen stanowi duże ułatwienie dla kadry kierowniczej, jak również dla pracowników, dlatego powinien opierać się na jasno sprecyzowanych zasadach i kryteriach. Na koniec autorzy prezentują błędy w procesie oceniania pracownika, gdyż nieumiejętne ocenianie może przynieść więcej szkód niż korzyści. Podkreślają, że prawdopodobieństwo występowania błędów będzie mniejsze, gdy staranniej cały proces zostanie przygotowany pod względem merytorycznym, psychologicznym oraz organizacyjnym. Oprócz dobrego przygotowania potrzebna jest też duża odpowiedzialność ze strony osób oceniających.

2/5
Nr opisu: 0000036719
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Strategia rozwoju pracownika w organizacji
Tytuł równoległy: Development strategy of the employee in the organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 1, s. 37--47
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kariera ; awans ; równowaga ; szkolenia ; rozwój ; pracownik
Słowa kluczowe ang.: career ; promotion ; balance ; training ; development ; employee
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: W opracowaniu zaprezentowano istotę kariery zawodowej, traktowanej jako fundament strategii rozwoju pracownika w organizacji. Przedstawiono zatem karierę zawodową jako proces umożliwiający nabywanie kompetencji ułatwiających osiąganie indywidualnych sukcesów zawodowych. Formalnie określona i udokumentowana ścieżka kariery zawodowej pracownika stanowi podstawę planowania jego kariery w zobiektywizowanym wymiarze. Ścieżka kariery w organizacji może być budowana w różnorodny sposób, zależnie od warunków i możliwości firmy, stąd w opracowaniu scharakteryzowano alokację pracowników, czyli ich przemieszczenia w góre struktury organizacyjnej, okreslanej mianem awansu. Podkreślono rolę rozwoju zawodowego pracowników, do którego niezbędne są szkolenia i doskonalenie umiejętności, traktowane jako inwestycja przedsiębiorstwa. W opracowaniu podjęto również istotny temat wyzwań i przyszłych tendencji procesu zarządzania karierą. Wskazano zmianę płaszczyzny postrzegania kariery z ukierunkowania na karierę w pracy na jakość życia i równowagę praca-życie prywatne.
Streszczenie: The study presents the essence of a professional career, treated as the foundation of the employee development strategy in the organization. Therefore, a professional career was presented as a process enabling the acquisition of competences facilitating the achievement of individual professional success. Formally defined and documented career path of an employee is the basis for planning his career in an objectified dimension. The career path in the organization can be built in a variety of ways, depending on the conditions and capabilities of the company, hence the employee's allocation, in their displacement up the organizational structure, referred to as promotion, is characterized. The role of professional development of employees is emphasized, to which training and skills development are necessary, treated as an investment of an enterprise. The study also addressed an important topic of challenges and future trends in the career management process. A change in the level of career perception from the focus on career at work on quality of life and work-private life balance was indicated.

3/5
Nr opisu: 0000023103
Autorzy: Marcin Klimek, Piotr Łebkowski.
Tytuł pracy: Problem przydziału pracowników do stanowisk pracy zagrożonych ryzykiem korupcji
Tytuł równoległy: Personnel assignement problem to workstations with corruption risk
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2012, nr 2, s. 737--746
p-ISSN: 1231-5478
Uwagi: Artykuł na płycie CD.2 stanowiącej integralną część czasopisma.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Index Copernicus: 4.570
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: praca ; zawód ; korupcja ; pracownik
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.logistyka.net.pl/bank-wiedzy/pozostale-zagadnienia/item/download/77595_79b4ef86541196009e786a0852e52c67

4/5
Nr opisu: 0000028179
Autorzy: Marcin Klimek, Piotr Łebkowski.
Tytuł właściwy: Problem przydziału pracowników do stanowisk pracy zagrożonych ryzykiem korupcji
Tytuł całości [typ dokumentu]: W: TLM 2011 [Dokument elektroniczny] : Total Logistic Management : XV konferencja logistyki stosowanej : Zakopane, 08-10 grudnia 2011 : [materiały konferencyjne] / Komitet Transportu Polskiej Akademii Nauk
Miejsce wydania: Warszawa : Komitet Transportu PAN, 2011
Lokalizacja w obrębie dok. macierzystego: S. [1-10] ; Adobe Acrobat Reader ; napęd CD-ROM
Kopia niedostępna: x
Opis nie został sporządzony z autopsji: x
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: praca ; zawód ; korupcja ; pracownik

5/5
Nr opisu: 0000021058
Autorzy: Andrzej Jan Soroka, Piotr Nowaczek, Joanna Baj-Korpak, Filip Korpak.
Tytuł pracy: Aktywność fizyczna pracowników służby zdrowia na przykładzie Szpitala Powiatowego w Opolu Lubelskim
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2010, nr 6, s. 91--94
p-ISSN: 2081-1063
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 1.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: aktywność fizyczna ; służba zdrowia ; pracownik
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://passthrough.fw-notify.net/download/030950/http://www.wswfit.com.pl/site-media/download/wydawnictwa/Roczniki%20WSWFiT%202010.pdf

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB