AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM
Liczba odnalezionych rekordów: 3



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/3
Nr opisu: 0000040981
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Konflikt jako element zarządzania organizacją
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, T. 14, nr 1, s. 39--52
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: konflikt ; modele konfliktu ; organizacja ; relacje międzyludzkie ; zarządzanie konfliktem
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=208279
Streszczenie: W treści artykułu odniesiono się do źródeł i przejawów konfliktu w organizacji, traktowanego jako nieodzowny element relacji międzyludzkich. U jego podłoża zawsze znajduje się rozbieżność interesów danych podmiotów. Z uwagi na istotę oddziaływania konfliktów w organizacji w niniejszym opracowaniu przedstawiono podstawowe strategie i metody oraz skutki zarządzania konfliktem w organizacji. Wskazano jednostkowy, grupowy i międzyorganizacyjny model występowania konfliktu. Odniesiono się również do wagi kontekstu i czynników osobowościowych w kształtowaniu sytuacji niepożądanych w organizacji. Jednocześnie wskazano obszary pozadysfunkcyjnego oddziaływania konfliktów, podkreślając ich mobilizujący i wzmacniający więzi charakter, uzależniony od poziomu występowania ogólnie rozumianych rozbieżności interesów na poziomie człowieka, grupy i organizacji.

2/3
Nr opisu: 0000033298
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, T. Silûk.
Tytuł pracy: Zarządzanie konfliktem jako metoda kierowania ludźmi w organizacji
Tytuł równoległy: Upravlenie konfliktom kak metod rykovodstva kollektivom organizacii = Conflict management as a method of managing people in organization
Tytuł całości: W: Vyčonyâ zapiski Brèsckaga Ŭniversitèta : zbornik navukovyh prac, Vypusk 11, častka 1, Gumanitarnyâ i gramadskiâ navuki
Miejsce wydania: Brèst
Wydawca: UA "BrGDU imâ A.S. Puškina
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 195-203
ISBN: 978-985-555-432-6
Charakterystyka formalna: rozdział w książce zagranicznej
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: konflikt ; zarządzanie konfliktem
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://www.brsu.by/sites/default/files/vesnik/vuchonyya_zapiski._-_vypusk_11._-_ch._1._-2015.pdf
Streszczenie: The article describes the basic theory of governing the conflict management in the organization, the purpose of which is to minimize their negative effects. The causes and stages of course of conflicts are examined, the ways of prevention and typology of conflicts are described, and the constructive and negative consequences of conflict are identified. The authors offer traditional and innovative methods of conflict management, come to the conclusion about the important role of the manager in the process of conflict management and human resource management.

3/3
Nr opisu: 0000024736
Autorzy: Jacek Kamiński.
Tytuł pracy: Zastosowanie modelu podwójnej troski w analizie konfliktu
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2003, R. 8, nr 1, s. 43--54
p-ISSN: 1427-3500
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: konflikt ; zarządzanie konfliktem ; model podwójnej troski

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB